3 questions à… Marc Veyron, DRH de Carrefour Market

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

 Marc Veyron, DRH de Carrefour Market
Meteojob : pouvez-vous nous présenter votre activité ?



Marc Veyron : Carrefour Market est l'enseigne de supermarchés du groupe Carrefour, avec une activité principalement alimentaire. En 2009, les magasins Champion sont devenus Carrefour Market. Nous sommes la 2ème enseigne de supermarchés en France, avec un millier de magasins et 60 000 collaborateurs (dont 35 000 en magasins intégrés). Nous proposons des métiers très divers : employés commerciaux, hôtesses de caisse, bouchers, managers de rayon, directeurs de magasin... Et 88% de nos collaborateurs sont en CDI.




Meteojob : quelles sont vos perspectives de recrutement ? Et les profils les plus recherchés ?



Marc Veyron : Carrefour Market va recruter 3 000 personnes en CDI d'ici 2010. Notamment : 100 directeurs de magasins (jeunes diplômés de Bac+4 à Bac+5 issus d’écoles de commerce ou d’ingénieurs ou candidats titulaires d’une expérience en grande distribution ou en restauration). Mais aussi 300 managers de rayon (niveaux Bac+2 / Bac+3) et 600 personnes en contrats de professionnalisation. Sur ces postes d'employés de rayon ou de caisse, nous recrutons sans expérience ou qualification et privilégions la motivation.



Meteojob : quelles sont vos actions en faveur des jeunes ?



Marc Veyron : nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'égalité des chances puisque 24% de nos salariés ont moins de 26 ans et que la moyenne d'âge générale est de 36 ans. Nous proposons des contrats en alternance, et offrons la possibilité pour les jeunes diplômés d’accéder rapidement à des postes à responsabilités.
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

ArianeGroup a une ambition : 23 % de femmes d’ici 2030

18 Octobre 2026

Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.

Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.

14 Octobre 2026

Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.

Zillennial au travail : la génération qui a connu le bureau avant le télétravail - et ce que ça change

13 Octobre 2026

Né entre 1993 et 1998, trop jeune pour se reconnaître dans les Millennials, trop âgé pour se retrouver dans les portraits de la génération Z : c'est la définition du « Zillennial » popularisée par un article de 20 Minutes publié le 11 octobre 2026. Mais au travail, cette tranche d'âge n'explique pas grand-chose à elle seule. Ce qui distingue vraiment cette génération, c'est un détail de parcours professionnel plus précis qu'une date de naissance.

Indemnisation arrêt maladie longue durée 2026 : ce qui change vraiment au 15 octobre (et pour qui)

06 Octobre 2026

Deux décrets publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026 (décret n° 2026-866 et décret n° 2026-867, tous deux datés du 16 septembre 2026) réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières (IJ) pour certains arrêts de travail de longue durée. Pour les affections longue durée (ALD) qui ne donnent pas droit à la prise en charge à 100 % des soins, cette durée passe de 3 ans à 1 an à compter du 15 octobre 2026. Pour les ALD exonérantes à 100 %, elle reste à 3 ans.

Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change

04 Octobre 2026
Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change au 1er septembre