Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
3 questions à Geoffroy Fourgeaud, Président du Club des DRH du Net - Directeur des Ressources Humaines de voyages-sncf.com.
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Sncf
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Meteojob : qu'est-ce que le Club des DRH du Net et pourquoi sa création ?
Geoffroy Fourgeaud : le Club des DRH du Net est née il y a une quinzaine de mois environ. C’est l’absence de lieu de partage autour des problématiques Ressource Humaines spécifiques à ces « nouveaux » métiers du Net qui nous conduit à cette création. Le Club des DRH du Net poursuit un objectif très simple : partager, promouvoir et agir ensemble pour valoriser les métiers du Net. Il réunit déjà une trentaine de Directeurs et Responsables des RH d’acteurs emblématiques de l’économie numérique qu’il s’agisse de portail, portail media ou site marchand.
Meteojob : quelles sont les pratiques et/ ou méthodes de recrutement les plus utilisées actuellement sur le Net ?
Geoffroy Fourgeaud : les sites de recrutement et de gestion de carrière en ligne, notamment les plus importants, sont très utilisés de même que les pages « emplois » des sites mêmes des entreprises.
Le recours aux réseaux sociaux comme vecteur de prise de contact se développe de plus en plus. A noter que les espaces virtuels continuent encore d’attirer de grandes entreprises pour des campagnes de recrutement ponctuelles.
Meteojob : quelles sont les perspectives de recrutement de la SNCF pour 2009 et sur quels types de profils ?
Geoffroy Fourgeaud : 70 recrutements sont prévus au sein de voyages-sncf.com en 2009 notamment sur des profils informatique -développeurs, architectes, chef de projets entre autres-, marketing, -référenceur-, Community Manager et conseillers Clients Web.
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