Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
3 questions à … François Bodart, responsable du recrutement chez Chronodrive
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Chronodrive
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Meteojob : pouvez-vous nous présenter la société Chronodrive ?
François Bodard : notre métier consiste à faire gagner du temps à nos clients. Via notre site Web, ils commandent leurs courses avec un choix entre 7500 références, principalement alimentaires et passent les chercher quand ils le souhaitent. Lancé en 2004, avec la création de son premier magasin en métropole lilloise, CHRONODRIVE compte aujourd’hui 15 magasins en France (dont 5 ouverts en 2008 et 7 en 2009). Après un mois d’août à 4 ouvertures, l’entreprise s’est aussi implantée à Rennes en octobre. Elle emploie désormais 600 salariés qui ont, en magasin, une moyenne d’âge de 22 ans.
Meteojob : quelles sont vos perspectives de développement ?
François Bodard : dans les 5 prochaines années, Chronodrive va connaître un développement très important en France. Trois magasins sont en construction et l’embauche de plus de 500 personnes est planifiée. Nous avons l’ambition de faire de Chronodrive.com le site d’e-commerce alimentaire le plus important de France.
Meteojob : quels types de profils recherchez-vous ?
François Bodard : nos métiers sont les suivants : Directeur de magasin (DM) ; Responsable de secteur en magasin (RSM) ; Préparateur de commandes (PC) ; Assistant Accueil (AA). Actuellement, nous sommes à la recherche de managers, jeunes diplômés ou expérimentés pour prendre en charges tous nos projets d’ouvertures de magasin à travers toute la France.
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