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1 000+ offres - DRH

  • DRH (H/F)

    • CDI

    • Lyon (69)

    Le 21 février
    ...en compétences, - Assurer la veille sociale. De formation RH/Droit Social, vous avez une expérience reconnue en tant que DRH ou RRH dans le secteur industriel, vous avez l'habitude de traiter des sujets à la fois opérationnel et stratégique en relation...
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  • BTS SAM - Assistant DRH (H/F) - alternance - SNCF FRET - IFCV

    • Alternance / Apprentissage

    • Yvelines (78)

    Le 10 février
    Le centre de formation IFCV vous donne la possibilité de participer aux présélections chez SNCF FRET, l'un des partenaires travaillant avec CERFAL, centre de formation d'apprentis habilité par le Conseil Régional d'Ile-de-France, proposant des...
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  • BTS SAM - Assistant DRH (H/F) - alternance - SNCF FRET - IFCV

    • Alternance / Apprentissage

    • Paris (75)

    Le 5 février
    Le centre de formation IFCV vous donne la possibilité de participer aux présélections chez SNCF FRET, l'un des partenaires travaillant avec CERFAL, centre de formation d'apprentis habilité par le Conseil Régional d'Ile-de-France, proposant des...
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  • ADJOINT DES CADRES-DRH (H/F)

    • CDD

    • Montesson (78)

    Le 17 février
    ...d'Administration hospitalière 2 adjoints des cadres hospitaliers 1 Adjoint(e) des cadres - Secrétariat général de la DRH 4 gestionnaires administratifs 1 gestionnaire chargé de la paie 1 cadre supérieur de santé responsable de la formation et du DPC...
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  • 1 ADJOINT DES CADRES - DRH

    • CDD

    • Plaisir (78)

    Hier
    ...de compétence - Rédaction de procédures en lien avec son domaine de compétence  RELATION HIERARCHIQUE AU SEIN DE LA DRH : - Attaché d'Administration PNM - Directeur des Ressources Humaines  RELATIONS FONCTIONNELLES : - Direction des Soins - Autres...
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  • Assistant administratif (H/F) - Service DRH

    • CDD

    • Moisselles (95)

    Le 17 février
    Descriptif PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT ET DU CONTEXTE L'établissement Public de santé « Roger PREVOT » est un centre hospitalier spécialisé dans la prise en charge et le suivi de personnes souffrant de troubles psychiatriques. Il se compose d'un...
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  • RESPONSABLE CENTRE DE PROFIT RH H/F

    • CDI

    • Massy (91)

    Le 19 février
    Un pôle de compétences partagées est un dispositif collaboratif original, rassemblant 5 à 6 entreprises d'un même secteur d'activité pour lesquelles Adecco s'engage à recruter une équipe de collaborateurs en CDI-Intérimaire. Cette approche très...
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  • GESTIONNAIRE DES DONNÉES SOCIALES DRH

    • CDD

    • Creil (60)

    Le 14 février
    ...des données sociales est à pourvoir au sein de la DRH Agent de Catégorie C confirmé ou de catégorie B Poste à pourvoir dès que... suivi et de contrôle à destination des gestionnaires de la DRH : renouvellement des contrats et respect des délais de prévenance,...
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  • GESTIONNAIRE DES DONNÉES SOCIALES DRH

    • CDD

    • Creil (60)

    Le 14 février
    ...des données sociales est à pourvoir au sein de la DRH Agent de Catégorie C confirmé ou de catégorie B Poste à pourvoir dès que... suivi et de contrôle à destination des gestionnaires de la DRH : renouvellement des contrats et respect des délais de prévenance,...
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  • RESPONSABLE CENTRE DE PROFIT RH - POLE COMPETENCES PARTAGEES H/F

    • CDI

    • Sarreguemines (57)

    Il y a 18 heures
    Avec près de 1 000 implantations en France, le Groupe Adecco renforce sa stratégie en faveur de l'emploi durable et recrute un Responsable centre de profit RH : pôle de compétences partagées. Un pôle de compétences partagées est un dispositif...
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  • GESTIONNAIRE DE PAIE/GESTION RH AU SEIN DE LA DRH

    • CDD

    • Creil (60)

    Le 11 février
    Descriptif Un poste de gestionnaire de paie/gestion RH est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines Agent de catégorie C ou B titulaire ou contractuel Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise - établissement MCO de recours...
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  • GESTIONNAIRE DE PAIE/GESTION RH AU SEIN DE LA DRH

    • CDD

    • Creil (60)

    Le 11 février
    Descriptif Un poste de gestionnaire de paie/gestion RH est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines Agent de catégorie C ou B titulaire ou contractuel Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise - établissement MCO de recours...
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  • GESTIONNAIRE PAIE A LA DRH

    • CDI

    • Gonesse (95)

    Le 3 février
    Descriptif Hiérarchie : Le gestionnaire paie exerce ses missions sous la responsabilité du Direction Adjoint chargé des ressources humaines et de l'adjoint des cadres responsable du pôle financier Roulement : Temps plein de 9h00 à 16h30 (à revoir en...
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  • RESPONSABLE CENTRE DE PROFIT RH - POLE COMPETENCES PARTAGEES H/F

    • CDI

    • Amiens (80)

    Le 19 février
    Avec près de 1 000 implantations en France, le Groupe Adecco renforce sa stratégie en faveur de l'emploi durable et recrute un Responsable centre de profit RH : pôle de compétences partagées. Un pôle de compétences partagées est un dispositif...
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  • RESPONSABLE CENTRE DE PROFIT RH - POLE COMPETENCES PARTAGEES H/F

    • CDI

    • Caen (14)

    Le 19 février
    Avec près de 1 000 implantations en France, le Groupe Adecco renforce sa stratégie en faveur de l'emploi durable et recrute un Responsable centre de profit RH : pôle de compétences partagées. Un pôle de compétences partagées est un dispositif...
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  • Assistant RH - CDI Intérimaire H/F

    • CDI

      ,
    • CDD

      ,
    • Intérim

    • Villeurbanne (69)

    Le 19 février
    Vous êtes en charge des missions suivantes : La gestion des embauches CDI Intérimaire : - Conseil et appui aux agences dans le montage des dossiers de recrutements. - Pré-analyse des dossiers de candidature. - Formalisation des contrats CDI. -...
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  • Directeur des ressources humaines (DRH) - CDI H/F

    • CDI

    • Angoulême (16)

    Le 19 février
    Le Cabinet de Recrutement Manpower de Charente recherche pour son client, un Directeur des Ressources Humaines H/F en CDI. Le poste est basé à 30 minutes d'Angoulême. Poste à pourvoir dès que possible. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez...
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  • Assistant(e) de direction du DAM – DRH Adjoint administratif à 100%

    • CDI

      ,
    • CDD

    • Rennes (35)

    Le 6 février
    ...de l'agenda et préparation des dossiers du DAM - DRH en relation avec le secrétariat de la direction des affaires médicales et... affaires médicales et des ressources humaines de la DAM - DRH Qualité - Gestion des risques L'assistant de direction exerce les...
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  • DIRECTEUR DE SITES H/F

    • CDI

    • Lyon (69)

    Le 19 février
    Alors voilà ce que nous vous proposons... Est-ce bien la peine de vous détailler le challenge à relever ? … Alors juste un petit rappel… Vendre c'est bien, vendre utile c'est mieux et quoi de mieux pour cela que vos équipes soient basées chez vos...
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  • CHARGE-E DE RECRUTEMENT H/F

    • CDI

    • Batilly (54)

    Le 23 février
    Le sourire aux lèvres, vous accueillez et conseillez vos candidats et vos clients. Vous cherchez et trouvez les perles rares que vos clients attendent désespérément, et ça, peu importe où elles se cachent… Vous détectez leurs talents en mettant en...
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Le métier de DRH (H/F)

L’emploi de DRH en un clin d’œil : exigences et perspectives

Le Directeur des Ressources Humaines est un professionnel très qualifié, généralement rattaché à la Direction Générale de l’entreprise. Sa mission consiste à définir et piloter et adapter la gestion des personnels dans l’entreprise. L’emploi de DRH recouvre un spectre de missions très large incluant aussi bien la question du recrutement, de la rémunération, de la formation et des questions sociales. Qu’il s’agisse de détecter les meilleurs talents ou de fidéliser les salariés, les DRH d’aujourd’hui se distinguent par une influence accrue des nouvelles technologies dans leur quotidien, et avec une place de l’humain dans l’entreprise qui exige anticipation, ouverture et flexibilité.

Devenir DRH : comment, pour quoi faire ?

Le Directeur des Ressources Humaines occupe une fonction stratégique dans l’entreprise. Ce poste est généralement confié à des cadres expérimentés disposant d’une expérience de 5 à 10 ans. Pour accéder au métier de DRH, un niveau élevé d’études s’impose.

Métiers et emplois proches

Selon la taille de l’entreprise et le champ des responsabilités confiées, l’emploi de DRH se rapproche de celui de responsable des ressources humaines, voire de directeur général. Dans de petites structures, cette fonction sera même dévolue à un assistant RH et même parfois à des consultants RH qui apportent cette compétence de façon externalisée.

Les formations

Pour accéder au métier de DRH, un cursus de type BAC+5 est requis :
- En école de type Sciences-Po,
- En Ecole de Commerce avec une option Ressources Humaines,
- A l’université, avec au minimum un master dans la filière droit ou psychologie.

Le métier de DRH au quotidien : chef d’orchestre et capitaine d’équipe

Occuper un emploi de directeur des ressources humaines suppose à la fois une maîtrise des dispositifs sociaux et juridiques mais également un sens relationnel aigu. Le Directeur des Ressources Humaines occupe une fonction transversale qui le place au contact de la Direction générale de l’entreprise mais également à celui des salariés et de leurs représentants. Il exige diplomatie, disponibilité et flexibilité. Il est aussi amener à travailler de façon prospective et anticipative, pour appréhender les évolutions liées à ses domaines d’intervention.

Les opportunités : transformation numérique et externalisation

Si le métier n’est pas aujourd’hui particulièrement en tension, notamment du fait des recrutements en interne, il n’en reste pas moins fortement attractif.

Le métier de DRH aujourd’hui : pas en tension

Comme pour beaucoup de postes de direction, les recrutements de DRH en grande structure ne sont pas pléthoriques, et souvent, la voie interne est privilégiée. Cependant le métier de DRH subit une évolution forte avec l’émergence des technologies du numérique, qui bouleversent complètement le secteur des ressources humaines, et ce, à plusieurs niveaux. De nouveaux métiers émergent avec la transformation numérique, et à une vitesse si importante que décrypter ces nouvelles compétences, trouver les bons profils et analyser les besoins de l’entreprise devient beaucoup plus complexe. Les DRH d’aujourd’hui ont recours à des logiciels, des outils numériques et des méthodes à intégrer rapidement. Les entreprises attendent de la flexibilité et de l’excellence dans la fonction RH et se tournent de plus en plus vers l’externalisation. Les métiers de conseil RH sont donc à considérer dans une recherche d’emploi de DRH.

Les salaires des DRH aujourd’hui

Si le métier de DRH n’est pas en tension aujourd’hui, les profils experts sont très recherchés, et ceux qui auront rapidement intégrés les enjeux des RH numériques seront également convoités par les entreprises à court terme. Le salaire de départ peut se situer dans les 2 500 € bruts en petite structure, tandis que les meilleurs profils peuvent dépasser les 15 000 € annuels. Cette grande variation s’explique par la taille des entreprises et le caractère stratégique de la fonction.

Les opportunités de carrière et de promotion

L’emploi de DRH, déjà placé en haut de l’organisation des entreprises, ouvre principalement à des évolutions d’ordre entrepreneuriales ou dans le domaine du conseil. Ainsi est-il possible d’évoluer vers la création d’un cabinet de conseil en ressources humaines, ou en rejoindre un. Des startups se lancent également sur le segment des services destinés à aider les directions des ressources humaines. Rejoindre ce type de structure peut aussi se révéler une évolution intéressante.