Créer une alerte mail Emploi - DRH
Le Directeur des Ressources Humaines est un professionnel très qualifié, généralement rattaché à la Direction Générale de l’entreprise. Sa mission consiste à définir et piloter et adapter la gestion des personnels dans l’entreprise. L’emploi de DRH recouvre un spectre de missions très large incluant aussi bien la question du recrutement, de la rémunération, de la formation et des questions sociales. Qu’il s’agisse de détecter les meilleurs talents ou de fidéliser les salariés, les DRH d’aujourd’hui se distinguent par une influence accrue des nouvelles technologies dans leur quotidien, et avec une place de l’humain dans l’entreprise qui exige anticipation, ouverture et flexibilité.
Le Directeur des Ressources Humaines occupe une fonction stratégique dans l’entreprise. Ce poste est généralement confié à des cadres expérimentés disposant d’une expérience de 5 à 10 ans. Pour accéder au métier de DRH, un niveau élevé d’études s’impose.
Selon la taille de l’entreprise et le champ des responsabilités confiées, l’emploi de DRH se rapproche de celui de responsable des ressources humaines, voire de directeur général. Dans de petites structures, cette fonction sera même dévolue à un assistant RH et même parfois à des consultants RH qui apportent cette compétence de façon externalisée.
Pour accéder au métier de DRH, un cursus de type BAC+5 est requis : - En école de type Sciences-Po, - En Ecole de Commerce avec une option Ressources Humaines, - A l’université, avec au minimum un master dans la filière droit ou psychologie.
Occuper un emploi de directeur des ressources humaines suppose à la fois une maîtrise des dispositifs sociaux et juridiques mais également un sens relationnel aigu. Le Directeur des Ressources Humaines occupe une fonction transversale qui le place au contact de la Direction générale de l’entreprise mais également à celui des salariés et de leurs représentants. Il exige diplomatie, disponibilité et flexibilité. Il est aussi amener à travailler de façon prospective et anticipative, pour appréhender les évolutions liées à ses domaines d’intervention.
Si le métier n’est pas aujourd’hui particulièrement en tension, notamment du fait des recrutements en interne, il n’en reste pas moins fortement attractif.
Comme pour beaucoup de postes de direction, les recrutements de DRH en grande structure ne sont pas pléthoriques, et souvent, la voie interne est privilégiée. Cependant le métier de DRH subit une évolution forte avec l’émergence des technologies du numérique, qui bouleversent complètement le secteur des ressources humaines, et ce, à plusieurs niveaux. De nouveaux métiers émergent avec la transformation numérique, et à une vitesse si importante que décrypter ces nouvelles compétences, trouver les bons profils et analyser les besoins de l’entreprise devient beaucoup plus complexe. Les DRH d’aujourd’hui ont recours à des logiciels, des outils numériques et des méthodes à intégrer rapidement. Les entreprises attendent de la flexibilité et de l’excellence dans la fonction RH et se tournent de plus en plus vers l’externalisation. Les métiers de conseil RH sont donc à considérer dans une recherche d’emploi de DRH.
Si le métier de DRH n’est pas en tension aujourd’hui, les profils experts sont très recherchés, et ceux qui auront rapidement intégrés les enjeux des RH numériques seront également convoités par les entreprises à court terme. Le salaire de départ peut se situer dans les 2 500 € bruts en petite structure, tandis que les meilleurs profils peuvent dépasser les 15 000 € annuels. Cette grande variation s’explique par la taille des entreprises et le caractère stratégique de la fonction.
L’emploi de DRH, déjà placé en haut de l’organisation des entreprises, ouvre principalement à des évolutions d’ordre entrepreneuriales ou dans le domaine du conseil. Ainsi est-il possible d’évoluer vers la création d’un cabinet de conseil en ressources humaines, ou en rejoindre un. Des startups se lancent également sur le segment des services destinés à aider les directions des ressources humaines. Rejoindre ce type de structure peut aussi se révéler une évolution intéressante.
