CERFRANCE 22 Recrute
20 offres d'emploi - CERFRANCE 22
Description de l'entreprise - Rejoindre Cerfrance Brocéliande c'est intégrer une entreprise...
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...de nos nombreux avantages en rejoignant Cerfrance Brocéliande : 22 à 25 RTT, modulation ou forfait jours, carte chèques déjeuners,...
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Description de l'entreprise Rejoindre Cerfrance Brocéliande c'est intégrer une entreprise...
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...qui les encadrent. Informations complémentaires Rejoindre Cerfrance Brocéliande, c'est intégrer une entreprise dédiée à ses...
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Nous sommes 580 collaborateurs répartis sur 21 agences dans le département des Côtes-d'Armor et nous accompagnons le...
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...orientée vers nos clients. Pourquoi rejoindre Cerfrance 22 : - Un parcours d'intégration sur mesure : Dès votre...
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...qui allie conseil client et relation humaine ? Rejoignez Cerfrance Côtes d'Armor, un acteur reconnu de l'accompagnement des...
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...qui allie conseil client et relation humaine ? Rejoignez Cerfrance Côtes d'Armor, un acteur reconnu de l'accompagnement des...
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...locaux au cœur d'un territoire dynamique. A propos de Cerfrance Côtes d'Armor : Chez Cerfrance Côtes d'Armor, nous sommes...
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...avec de nombreux partenaires. Pourquoi rejoindre Cerfrance 22 : - A votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours...
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...dynamique. A propos de Cerfrance Côtes d'Armor : Chez Cerfrance Côtes d'Armor, nous sommes 580 collaborateurs répartis sur...
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...professions libérales, services... Pourquoi rejoindre Cerfrance Côtes d'Armor : - Parcours d'intégration sur mesure : dès...
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...et dynamique à Fontenay-le-Comte. 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT. Rémunération sur 13 mois + prime de participation...
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...premier réseau national associatif d'expertise comptable ! Cerfrance 22 c'est aussi : - Un parcours d'intégration qui vous permet...
...professionnelle à l'international tout en restant salarié.e Cerfrance Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles CSE :...
...jeux de société pendant la pause . 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an Rémunération fixe sur 13 mois + prime de...
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