CHEF D'EQUIPE Entreprise Adaptée H/F

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Production, vous encadrez environ 15 personnes et vos missions sont les suivantes :

1. Planifier, organiser et coordonner l'activité et les moyens de production
- Elaborer le planning de production à partir du portefeuille de commandes et de prévisions
- Assurer la mission de correspondant clients pour la gestion courante de la production
- Identifier et assurer le suivi de la disponibilité des composants et matières nécessaires aux fabrications
- Assurer le suivi des commandes et leur expédition dans les délais et en informer le client
- Assurer le traitement administratif des commandes clients : saisie, BL, dossiers, tableaux de bord, suivis
- Veiller au bon fonctionnement du parc de machines

2. Veiller au respect des règles applicables au sein de l’entreprise
- Veiller au respect des règles générales applicables au sein de l’entreprise : Règlement intérieur, notes de services, charte de bonne conduite, notes d’information, …
- Assurer le respect dans son domaine des processus qualité, environnement et les normes et instructions techniques et sociales
- Veiller au port des EPI et à la sécurité générale des ouvriers de production

3. Superviser, informer, animer et coordonner l’équipe des ouvriers de production en tenant compte des situations de handicap et l’atelier Coupe
- Identifier et répartir les besoins en personnel de production, en adéquation avec les compétences et les limitations induites par le handicap
- Mettre en place et adapter des outils de production permettant de rendre autonomes les ouvriers sur leur poste de travail, en appui aux services des méthodes et de la maintenance
- Transmettre les savoir-faire et compétences techniques nécessaires à l’exécution des travaux ; identifier les besoins en formation du personnel

- Assurer les entretiens de suivi, annuels et professionnels
- Garantir les approvisionnements des ateliers en filerie

4. Recueillir, formaliser et partager l’information
- Recueillir, formaliser et partager les informations nécessaires au suivi administratif des ouvriers et à l’établissement des paies
- Informer et échanger des informations sur le suivi du personnel (situation, difficultés, discipline, …)
- Informer et échanger les informations nécessaires au bon fonctionnement des ateliers et de l’entreprise avec l’ensemble des fonctions support (Qualité, Commercial, …)
- Préparer et participer aux réunions de travail, réunions de production 

 

5. Respecter et faire respecter les consignes générales de Sécurité, Santé au Travail & Environnement
- Faire respecter les consignes générales de sécurité (règlement intérieur, notes de service et de Direction, panneaux de signalisation)
- Animer la sécurité au quotidien dans son équipe et prendre en compte les dysfonctionnements signalés par eux-mêmes
- Signaler toute anomalie présentant un danger pour la santé ou la sécurité des personnes ou constituant une dégradation des dispositions de prévention.
- Faire respecter les consignes liées à l’environnement (tri des déchets, économie d’énergie, …)

Vous avez une formation technique, niveau Bac + 2 minimum ou une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le milieu industriel avec les compétences suivantes :

- Maîtrise des techniques et outils liés à la production dans les domaines mécanique et micromécanique.
- Maîtrise des outils qualité liés à la micromécanique de précision (comparateurs, pied à coulisse, contrôle binoculaire, ...)
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance de la réglementation : hygiène et sécurité, droit du travail
- Capacité gérer les urgences, imprévus et aléas de la production
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
- Capacité de management pour faire adhérer une équipe, bon relationnel
- Capacité d’écoute et de communication
- Pédagogie, capacité à transmettre des consignes et des savoirs
- Aptitude à travailler dans le milieu du handicap sous ses différentes formes

 

- 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours de travail (Vendredi après-midi non travaillé)

Née à la croisée des chemins d’une entreprise de travail temporaire et d’entrepreneurs ambitieux, CDI Flex’ a toujours assumé ce qu’elle était : une solution innovante et locale.

Nous répondons aux besoins de recrutement et de gestion salariale auprès d’entreprises qui souhaitent bénéficier d’une solution sur mesure. Complémentaire au travail temporaire, le travail à temps partagé est plus flexible et surtout sécurisant pour les collaborateurs délégués.

Nos équipes au service de votre entreprise œuvrent quotidiennement pour vous apporter un service qualitatif, à hauteur de vos exigences, centré sur vos besoins. Rejoindre l’aventure CDI Flex’ c’est s’inscrire dans une démarche innovante mais aussi offrir à tous ses salariés la stabilité de l’emploi. Rejoindre l’aventure CDI Flex’ c’est aussi faire partie d’un réseau, d’une entreprise à taille humaine, résolument attachée au bien-être au travail et à la promotion de la compétence et de la performance.

Référence : AB2879VD