Il est généralement admis que la saison estivale est une « saison morte » pour le recrutement. D’après les chiffres de Meteojob, le nombre de candidatures envoyées aux recruteurs baisse de 60% durant le mois d’août. Pourtant, l’été peut représenter une belle opportunité pour trouver un nouvel emploi.

Tout d’abord, l’idée reçue selon laquelle les ressources humaines tournent à faible régime pendant l’été est plutôt fausse. Bon nombre de chargés de recrutement le soutiennent : les vacances d’été offrent aux entreprises une période plus calme dans laquelle elles peuvent préparer la rentrée, définir de nouveaux objectifs et consacrer plus de temps aux recrutements. C’est l’occasion pour vous d’avoir un lien plus informel avec les entreprises, voire d’être mis en contact plus facilement avec un recruteur, les standards faisant moins barrage avec les équipes de recrutement.

De plus, le faible nombre de candidatures envoyés en été représente à coup sûr une chance supplémentaire pour vous d’être retenu ! La concurrence est moins forte, alors que bien souvent les postes sont à pourvoir pour la rentrée, donc très rapidement. La période joue donc en votre faveur !

Notre conseil : profitez de l’été pour aborder de manière plus tranquille et globale votre recherche d’emploi. Tout d’abord, vous allez rencontrer de nouvelles personnes, et de ce fait agrandir votre réseau. Ainsi, vous multipliez vos connexions avec le monde professionnel (un ami d’ami connait la personne en charge du recrutement pour un travail que vous convoitez, par exemple), et par conséquent vos pistes d’emploi. Par ailleurs, profitez de l’été pour renouer contact avec votre réseau actuel, en faisant savoir que vous êtes à l’écoute du marché de l’emploi. Et surtout, utilisez votre temps libre pour réfléchir posément à votre projet professionnel. Comment vous projetez vous dans votre profession ? N’est-il pas temps de découvrir de nouveaux horizons, de nouveaux métiers ?

Enfin, que faire si vous êtes contacté pour un nouveau poste sur votre lieu de vacances ? Les candidats sont susceptibles d’être appelés à tout moment en juillet et en août, par exemple par des recruteurs qui utilisent la CV-thèque Meteojob. Si vous recevez un appel d’une entreprise alors que vous avez les pieds dans l’eau, une simple formule comme « je suis à la plage actuellement, puis-je vous rappeler en fin d’après-midi ? » vaut mieux qu’une absence de réponse. Un arrangement, un rendez-vous Skype (par exemple) en attendant une rencontre plus formelle est toujours de bon augure pour une candidature, tout particulièrement en saison estivale. Restez à l’écoute ! Si c’est le job de vos rêves au bout du fil, vos vacances n’en seront que meilleures.