Le Groupe Apave passe la vitesse supérieure. Fort d'une croissance qui a doublé sa taille en cinq ans, le groupe annonce le lancement de son plan stratégique AMPLIFY 2030 et confirme un objectif ambitieux : 1 700 recrutements en France en 2026, partout sur le territoire.
Handicap Emploi
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Handicap : l'Agefiph et la ville de Grenoble s'engagent pour une « accessibilité globale et continue » des entreprises
"Le projet « Inovaccess Grenoble 2013 » vise à réunir « pour la première fois en France, à une échelle urbaine et sur un bassin d'emploi très dense, les conditions d'une accessibilité globale et continue, de la ville à l'entreprise », annonce l'Agefiph (Association de gestion des fonds pour l'insertion des personnes handicapées). Le projet a pour objectif de « faciliter le recrutement des personnes handicapées », quelle que soit leur déficience, et « d'offrir aux entreprises les moyens supplémentaires pour satisfaire à leurs obligations légales ». Le projet couvre trois quartiers sur 286 hectares, plus de 700 entreprises et 8 000 salariés. Parmi elles, 55 ont plus de 20 salariés et sont assujetties à l'obligation d'emploi de 6 % de salariés handicapés.
"Le projet « Inovaccess Grenoble 2013 » vise à réunir « pour la première fois en France, à une échelle urbaine et sur un bassin d'emploi très dense, les conditions d'une accessibilité globale et continue, de la ville à l'entreprise », annonce l'Agefiph (Association de gestion des fonds pour l'insertion des personnes handicapées). Le projet a pour objectif de « faciliter le recrutement des personnes handicapées », quelle que soit leur déficience, et « d'offrir aux entreprises les moyens supplémentaires pour satisfaire à leurs obligations légales ». Le projet couvre trois quartiers sur 286 hectares, plus de 700 entreprises et 8 000 salariés. Parmi elles, 55 ont plus de 20 salariés et sont assujetties à l'obligation d'emploi de 6 % de salariés handicapés.
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