Dans un contexte où la sécurité, la performance et la l’environnement prennent une place croissante, les métiers techniques et de la maintenance apparaissent comme des fonctions stratégiques. Bien loin de l’image parfois figée qu’on leur associe, ces professions se modernisent, se diversifient et offrent aujourd’hui des perspectives inédites aux jeunes diplômés comme aux professionnels expérimentés.
Conseil Regional Mobilite Interne
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Conseil régional Rhône-Alpes : un tiers des postes à pourvoir sont attribués grâce à la mobilité interne
"« La mobilité professionnelle du personnel des lycées de la région atteint 30 %, 34 % pour le personnel du siège », indique à AEF Christel Bonnet, DRH de la région Rhône-Alpes. « Pour les agents des lycées, nous n'avions pas d'objectifs précis, contrairement aux autres agents, pour qui une charte de la mobilité interne et des parcours professionnels a été signée en 2008 par les directeurs de services et les syndicats, avec un objectif de mobilité d'un tiers. » Cette différence s'explique notamment par « la grande diversité de situations géographiques qui existe pour les 5 000 agents des lycées intégrés en 2007 et 2008, créant une difficulté en termes de mobilité : un plombier de l'Ardèche n'ira pas facilement travailler en Haute-Savoie », constate Christel Bonnet, d'autant plus que « 99 % des agents des lycées sont de catégorie C (cuisiniers, plombiers, etc.), alors que le siège compte 45 % de catégorie A, 20 % de B et 35 % de C ».
"« La mobilité professionnelle du personnel des lycées de la région atteint 30 %, 34 % pour le personnel du siège », indique à AEF Christel Bonnet, DRH de la région Rhône-Alpes. « Pour les agents des lycées, nous n'avions pas d'objectifs précis, contrairement aux autres agents, pour qui une charte de la mobilité interne et des parcours professionnels a été signée en 2008 par les directeurs de services et les syndicats, avec un objectif de mobilité d'un tiers. » Cette différence s'explique notamment par « la grande diversité de situations géographiques qui existe pour les 5 000 agents des lycées intégrés en 2007 et 2008, créant une difficulté en termes de mobilité : un plombier de l'Ardèche n'ira pas facilement travailler en Haute-Savoie », constate Christel Bonnet, d'autant plus que « 99 % des agents des lycées sont de catégorie C (cuisiniers, plombiers, etc.), alors que le siège compte 45 % de catégorie A, 20 % de B et 35 % de C ».
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