Recrutement chez Babychou Services

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

Babychou Services recrutement
Interview de Claire Lanneau, directrice fondatrice de l’enseigne Babychou Services, spécialisée dans la garde d’enfants à domicile (de 0 à 12 ans)



Meteojob : Pouvez-vous nous présenter l’opération recrutement un peu particulière que vous allez mener ?



Claire Lanneau : En partenariat avec des centres commerciaux en France, nous allons lancer une opération « Nounou Dating » qui
vise à aider les parents à trouver leur nounou en un minimum de temps. Cette opération se tiendra les mercredi 2 et 9 et les samedi 5 et 12 juin.
Le principe ? Babychou présélectionne une liste de candidats qui sont invités à se rendre dans des espaces aménagés au cœur de 5 centres commerciaux.
Là, ils rencontreront des familles qui ont un poste à proposer. Ceux dont le profil correspond aux attentes des familles pourront repartir avec
une promesse d’embauche ou, mieux, un contrat de travail. Pour plus de renseignements, se rendre sur le site : www.babychou.com.



Meteojob : Comment peut-on participer à cette opération ?



Claire Lanneau : Ne peuvent participer que les candidats ayant une expérience dans la garde d’enfants. Soit des personnes ayant
travaillé chez des particuliers ou dans un centre de loisirs, de vacances ou une école. Cependant, les profils les plus recherchés sont
ceux titulaires d’un diplôme de la petite enfance ou d’un Bafa. En fait, les candidats doivent avoir une expérience d’enfants en bas âge
(jusqu’à 12 ans). Après avoir été présélectionnés par téléphone, ils passeront sur place ou ultérieurement un test plus complet.
J’aimerai ajouter ici que les garçons sont évidemment les bienvenus, ils sont d’ailleurs de plus en plus nombreux à prétendre à ces postes
de nounou, contrairement à certaines idées reçues.



Meteojob : Quels sont justement les postes concernés (spécificités, missions…) ?



Claire Lanneau : D’abord, ce sont les postes que l’on appelle « relais-maman ». Ces personnes s’occupent des enfants à la sortie
d’école ou de crèche. Les tranches horaires vont en général de 16H à 20H. Les « relais-maman » doivent gérer le goûter, le bain, les jeux,
la préparation du dîner et, à partir du primaire, le suivi des devoirs. Puis, l’on retrouve des postes d’auxiliaire familial, qui sont des
postes à temps plein. Il peut s’agir de la prise en charge d’enfants bébés pas encore scolarisés ou de plus grands. Là, les contrats signés
peuvent être de longue durée.
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

ArianeGroup a une ambition : 23 % de femmes d’ici 2030

18 Octobre 2026

Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.

Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.

14 Octobre 2026

Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.

Zillennial au travail : la génération qui a connu le bureau avant le télétravail - et ce que ça change

13 Octobre 2026

Né entre 1993 et 1998, trop jeune pour se reconnaître dans les Millennials, trop âgé pour se retrouver dans les portraits de la génération Z : c'est la définition du « Zillennial » popularisée par un article de 20 Minutes publié le 11 octobre 2026. Mais au travail, cette tranche d'âge n'explique pas grand-chose à elle seule. Ce qui distingue vraiment cette génération, c'est un détail de parcours professionnel plus précis qu'une date de naissance.

Indemnisation arrêt maladie longue durée 2026 : ce qui change vraiment au 15 octobre (et pour qui)

06 Octobre 2026

Deux décrets publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026 (décret n° 2026-866 et décret n° 2026-867, tous deux datés du 16 septembre 2026) réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières (IJ) pour certains arrêts de travail de longue durée. Pour les affections longue durée (ALD) qui ne donnent pas droit à la prise en charge à 100 % des soins, cette durée passe de 3 ans à 1 an à compter du 15 octobre 2026. Pour les ALD exonérantes à 100 %, elle reste à 3 ans.

Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change

04 Octobre 2026
Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change au 1er septembre