OUVERTURE DU BAC + 3 « Conseiller Financier » à l'IFCV

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

L'IFCV, centre de formation en alternance, continue son développement en élargissant son éventail de prestations dans le secteur bancaire. A la rentrée 2013, l'IFCV s'associe au SOFTEC en proposant un Bac + 3 Banque sous la forme d'un Titre « Conseiller Financier », enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Fort de ses 90% de taux de réussite au BTS Banque en 2012, l'IFCV se hisse sur les marches du podium des établissements d'ile de France spécialisés dans la formation du secteur bancaire. Ce Bac+ 3 « Conseiller Financier » en alternance est l'opportunité pour les titulaires de Bac + 2 orientés relation client (BTS MUC, NRC, Banque, DUT TC…) de se spécialiser en commercialisation des produits et services bancaires.


Parmi ses nombreux partenaires du secteur, LCL confirme sa confiance en l'IFCV en recrutant de nombreux alternants en BTS Banque ainsi que dans le cadre du Bac + 3 Banque.



Interview de Christian GERARD, responsable formation au sein de LCL en Île de France


  • Quelle est votre politique de recrutement en matière d'alternance ?

    LCL développe un vivier d'alternants pour répondre à ses besoins de recrutement principalement positionnés sur des métiers commerciaux, tels que Conseiller d'Accueil, Attaché Commercial, Conseiller clientèle Particuliers, mais également vers des métiers plus spécialisés, tels que Conseiller Privé, Conseiller Professionnels. LCL recherche des parcours d'études en alternance de Bac+2 à Bac+5


  • Pourquoi choisir ce Bac + 3 « Conseiller Financier » ?

    Cette offre de formation répond parfaitement à notre attente sur le métier et les missions du Conseiller Clientèle Particuliers.


  • Quels sont selon vous les + de l'IFCV ?

    L'environnement bancaire requiert un grand nombre de valeurs que nous retrouvons auprès de l'IFCV et des équipes qui la compose. L'accroissement des dossiers d'alternants que nous suivons ensemble et le taux de réussite à l'examen témoignent de la qualité de l'encadrement et de l'enseignement.


  • Que conseillez-vous aux candidats souhaitant intégrer LCL ?

    Lors de l'entretien avec le recruteur, soyez naturel. Ce qui retiendra son attention, c'est votre ponctualité, votre sourire, votre présentation. Ensuite, partagez avec lui votre projet professionnel et confirmez l'intérêt que vous portez à notre établissement et à la banque en général (projetez vous à court, moyen et long terme).

    Votre force résidera dans les échanges sur vos expériences vécues, y compris en dehors de la banque, pour confirmer votre capacité à travailler en équipe, votre sens de l'écoute, votre aisance relationnelle. Attention, restez simple, vous devez juste convaincre !



Pour déposer un dossier de candidature, rdv sur le site www.ifcv.fr et retrouvez l'IFCV sur sa page officielle Facebook : facebook.com/ifcv


Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.