MMA s'engage en faveur du handicap

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

MMA s’engage en faveur du handicap


« 1er réseau social d’assurance », MMA agit depuis longtemps en faveur du handicap. Avec un taux d’emploi de 5,17 %, MMA œuvre au quotidien, pour l’intégration de nouveaux collaborateurs handicapés, ainsi que pour l’amélioration de l’environnement de travail, grâce au maintien dans l’emploi et la sensibilisation des équipes.
A ce titre, MMA organise régulièrement des actions de sensibilisation auprès de ses 6500 collaborateurs afin de casser les stéréotypes et les tabous liés au handicap.


Ainsi, le 18 juin, un « serious game handicap » (co-élaboré avec le CNAM de Nantes et 17 autres partenaires) sera diffusé à l’ensemble des salariés de MMA :
Durant 35 mn, au travers de diverses saynètes filmées, le joueur est mis dans la peau d’une salariée au service communication dont l’équipe est confrontée au handicap physique non visible d’un collègue. Elle est chargée de l’organisation d’un stand sur un salon professionnel et doit impliquer son équipe. Face à cette situation, elle doit faire le choix d’une option comportementale parmi plusieurs proposées.
Chaque joueur est ainsi amené à s’interroger sur son propre regard sur le handicap…


Ce projet expérimental et innovant est l’un des outils de la politique handicap de MMA qui vise à améliorer l’intégration et l’évolution des personnes en situations de handicap, dans l’entreprise.
En parallèle, toutes nos offres de recrutement sont ouvertes à toutes les compétences !
Retrouvez toutes nos opportunités sur le site www.mmarecrute.fr et de nombreuses informations sur notre portail handicap www.mma-missionhandicap.fr


Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !
Contactez-nous directement par email sur missionhandicap@groupe-mma.fr


Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore : comment anticiper le futur du travail ?

27 Octobre 2025
Un chiffre qui interpelle : 85 % des métiers de 2030 n'existent pas encore

En 2017, Dell Technologies et l'Institute for the Future publiaient une étude choc : 85 % des emplois de 2030 n'existent pas encore aujourd'hui. Ce chiffre, largement repris depuis, illustre l'ampleur des mutations économiques et technologiques en cours.

Transition écologique : ces métiers verts qui recrutent déjà en 2025

27 Octobre 2025

Transition écologique : ces métiers verts qui recrutent déjà en 2025

La transition écologique n’est plus une projection, mais une réalité palpable qui transforme l’économie française. Sous l’effet conjugué de la réglementation, des investissements publics et de l’innovation technologique, elle devient un puissant levier de création d’emplois. Selon l’Ademe, près de 300 000 postes pourraient émerger d’ici 2030 dans les secteurs liés à la décarbonation, aux énergies renouvelables et à l’économie circulaire.

Techniciens et maintenance : des métiers qui évoluent et recrutent partout en France

13 Octobre 2025

Dans un contexte où la sécurité, la performance et la l’environnement prennent une place croissante, les métiers techniques et de la maintenance apparaissent comme des fonctions stratégiques. Bien loin de l’image parfois figée qu’on leur associe, ces professions se modernisent, se diversifient et offrent aujourd’hui des perspectives inédites aux jeunes diplômés comme aux professionnels expérimentés.

Banque et Assurance : un secteur en recomposition, l'emploi au coeur des mutations

24 Septembre 2025

À l'automne 2025, le secteur de la banque et de l'assurance confirme sa place de pilier économique et social, tout en affrontant une recomposition sans précédent. Les chiffres publiés au cours de l'année témoignent d'un paradoxe : les effectifs globaux se maintiennent à un niveau élevé plus de 530 000 salariés en France, mais la nature des métiers évolue rapidement. Entre automatisation des processus, pression réglementaire renforcée et attentes sociétales accrues, les entreprises doivent redéfinir leur organisation du travail et leurs politiques de recrutement.

Emploi et handicap dans la banque : le Crédit Agricole en éclaireur

08 Septembre 2025

Dans un secteur en pleine mutation, où la digitalisation et les exigences réglementaires redéfinissent les métiers, un enjeu demeure central : l'inclusion. Pour les banques et assurances, longtemps perçues comme des institutions rigides, la question du handicap n'est pas seulement une obligation légale, mais une véritable opportunité de transformation sociale.