MMA s'engage en faveur du handicap

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

MMA s’engage en faveur du handicap


« 1er réseau social d’assurance », MMA agit depuis longtemps en faveur du handicap. Avec un taux d’emploi de 5,17 %, MMA œuvre au quotidien, pour l’intégration de nouveaux collaborateurs handicapés, ainsi que pour l’amélioration de l’environnement de travail, grâce au maintien dans l’emploi et la sensibilisation des équipes.
A ce titre, MMA organise régulièrement des actions de sensibilisation auprès de ses 6500 collaborateurs afin de casser les stéréotypes et les tabous liés au handicap.


Ainsi, le 18 juin, un « serious game handicap » (co-élaboré avec le CNAM de Nantes et 17 autres partenaires) sera diffusé à l’ensemble des salariés de MMA :
Durant 35 mn, au travers de diverses saynètes filmées, le joueur est mis dans la peau d’une salariée au service communication dont l’équipe est confrontée au handicap physique non visible d’un collègue. Elle est chargée de l’organisation d’un stand sur un salon professionnel et doit impliquer son équipe. Face à cette situation, elle doit faire le choix d’une option comportementale parmi plusieurs proposées.
Chaque joueur est ainsi amené à s’interroger sur son propre regard sur le handicap…


Ce projet expérimental et innovant est l’un des outils de la politique handicap de MMA qui vise à améliorer l’intégration et l’évolution des personnes en situations de handicap, dans l’entreprise.
En parallèle, toutes nos offres de recrutement sont ouvertes à toutes les compétences !
Retrouvez toutes nos opportunités sur le site www.mmarecrute.fr et de nombreuses informations sur notre portail handicap www.mma-missionhandicap.fr


Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !
Contactez-nous directement par email sur missionhandicap@groupe-mma.fr


Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.