L'apprentissage permet de préparer :
un diplôme professionnel de l'enseignement secondaire : certificat d'aptitude professionnelle (CAP), brevet d'études professionnelles (BEP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, brevet de technicien
un diplôme de l'enseignement supérieur : brevet de technicien supérieur (BTS), diplôme universitaire de technologie (DUT), diplomes d'ingénieur, d'école supérieure de commerce, etc.
un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L'apprenti travaille pour l'employeur et pour cela il perçoit un salaire. Il est donc soumis aux règles du code du travail et aux conventions collectives. Il bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés et des dispositions particulières applicables aux jeunes travailleurs. A ce titre, l’apprenti bénéfice de congés payés. Le contrat comporte obligatoirement une formation qui est donnée à la fois en entreprise et dans un centre de formation d'apprentis.
Tout au long de sa formation, l'apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Si le contrat d’apprentissage est suivi de la signature d’un contrat de travail à durée indéterminée, d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire dans la même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires.
La durée du contrat d’apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l’ancienneté du salarié.
Les sociétés de plus de 250 salariés sont soumis à une obligation d’employer au mois 4% d’apprentis, chiffre qui va monter à 5% d’ici 2015. Ainsi, une entreprise de 50 000 salariés devra au minimum avoir 2 000 apprentis, sous peine de se voir infligée des pénalités financières.
La rentrée en apprentissage de fait généralement entre septembre et octobre. De ce fait, mai et juin sont les périodes où les campagnes de recrutement battent leur plein. C’est le moment de postuler !
Le futur apprenti doit trouver une entreprise et un CFA. Un CFA (Centre de Formation d’Apprentis) peut être un établissement privé ou public, soit exclusivement dédié à la formation d’apprentis, soit intégré à un établissement d’enseignement type collège ou lycée, et, dans ce cas, on parle d’UFA (Unité de Formation d’Apprentis). On compte environ 1 000 CFA en France.
Il est important de savoir que la plupart des grandes entreprises, qui sont donc de grands recruteurs d’apprentis, tissent des relations privilégier avec certains CFA ou UFA. Il est donc important de se renseigner auprès des CFA ou directement des entreprises, afin d’optimiser les chances de succès, surtout si l’on cherche à se former dans des métiers spécifiques.
Enfin, l’apprentissage concerne une grande variété de métiers et de secteurs :
les métiers de l'alimentation, du commerce de détail, du bâtiment et des travaux publics, les métiers qui relèvent de tous les autres secteurs d'activité : hôtellerie-tourisme, services à la personne, secteur automobile, électronique, etc…
Quelques chiffres sur l’apprentissage
Un peu moins de 300 000 apprentis formés chaque année en France.
Statistiquement, les jeunes formés par l’apprentissage s’insèrent mieux professionnellement que ceux formés par la voie scolaire : ils trouvent plus vite un emploi stable après la fin de leurs études.
Environ 1 000 CFA, et 300 UFA en France.
