• La conception : dans les bureaux d’études, des ingénieurs, des techniciens et des dessinateurs en construction mécanique, créent et développent des produits ou des procédés industriels.

• La production : ce sont au tour des ingénieurs spécialisés, techniciens d’assemblage, techniciens de maintenance de prendre le relais... Sans oublier les opérateurs en traitement des matériaux, les soudeurs et les tuyauteurs.

• La vente et l’après-vente : Les ingénieurs technico-commerciaux, les chargés d’affaires, techniciens de service après-vente, sédentaire ou itinérant, sont des compétences régulièrement recherchées. Une des particularités de l’industrie mécanique c’est sa capacité à exporter, d’où une recherche de profils maîtrisant des langues étrangères.

• Sans oublier l’ensemble des fonctions supports indispensable à toute industrie : acheteur, contrôleur de gestion, ...

L’apprentissage est une des voies à ne pas négliger pour accéder à ces métiers : Du bac pro au diplôme d’ingénieur, environ 26 000 jeunes sont formés chaque année par la voie de l’apprentissage, au sein des CFAI (centres de formation des apprentis de l’industrie) et des ITII (instituts des techniques d’ingénieurs de l’industrie).

Côté recrutements, une fois n’est pas coutume, la météo est durablement bien orientée : l’industrie mécanique prévoit de recruter entre 40 000 et 50 000 par an d’ici à 2020. Ce n’est pas si simple que cela et l’industrie mécanique doit faire face à plusieurs défis :

• Assurer le renouvellement des générations alors que, dans le même temps, de plus en plus de jeunes se détournent de ses métiers, souvent par méconnaissance des opportunités.

• Assurer la montée en compétences des personnes du secteur : l’innovation, les nouvelles technologies font que le niveau de qualification demandé est de plus en plus élevé.

Bref, vous l’aurez compris, ce sont de nombreuses opportunités qui s’offrent aux candidats aux métiers de la mécanique !

Quelques particularités de l’emploi dans le secteur des industries mécaniques :

1. Une progression du niveau de qualification demandé : Des recrutements principalement orientés vers de profils techniques de plus en plus qualifiés (opérateurs qualifiés, ingénieurs et cadres techniques). La plupart des recrutements demandent un niveau BTS ou DUT.

2. 50% des besoins concernent des Techniciens, 20% des ingénieurs.

3. 40 000 à 50 000 recrutements par an d’ici 2020.

4. L’apprentissage constitue une source de recrutement de plus en plus importante : en 2011, 79% des apprentis ont trouvé un emploi six mois seulement après leur formation.

Quelques chiffres

1. 30 500 entreprises de plus de 1 salarié

2. 1^er employeur industriel de France avec 628 000 salariés, et 20% de l’emploi industriel sur le territoire

3. 113 milliards d’euros de chiffre d’affaires

4. 41% du chiffre d’affaires réalisés à l’export : 1 salarié sur 2 travaille pour l’exportation !

Les acteurs & les offres d’emploi

Actuellement, ce sont près de 3 500 offres d’emploi sur les métiers de la mécanique disponibles sur internet.

Zoom sur les biens d’équipement

NTN-SNR : le groupe NTN-SNR est né du rapprochement, à partir de 2007, de deux sociétés quasi-centenaires, d’un côté le japonais NTN et de l’autre le français SNR, tous deux spécialisés dans la conception, la fabrication et la commercialisation de roulements à billes à destination de l’industrie, en particulier l’automobile et l’aéronautique. NTN-SNR, dont le siège social est situé à Annecy, en Haute-Savoie, est désormais le 3^ème  « roulementier » mondial. Avec près de 3 000 salariés en France, ce ne sont pas moins de 200 recrutements en CDI par an ! Les profils les plus recherchés :

• BAC Pro des métiers de la mécanique

• Technicien Mécanique, Qualité, Logistique

• Ingénieur Mécanique

Toyota Material Handling France : Toyota Material Handling France est la filiale du groupe TMHE (Toyota Material Handling Europe), constructeur de chariots élévateurs et spécialiste de la manutention interne depuis 1946. Le groupe propose une gamme étendue de produits : des transpalettes manuels et électriques, des gerbeurs, des rétractables, des préparateurs de commandes, des chariots bi et tri-directionnels ainsi que des chariots frontaux électriques et thermiques et des tracteurs industriels. Les matériels de magasinage portent la marque BT, alors que les chariots frontaux électriques et thermiques sont de marque Toyota. La très large gamme de chariots élévateurs permet de répondre à tous types de demande. Pour l’accompagner dans son développement, Toyota Material Handling propose actuellement sur son site internet plus d’une dizaine de postes en CDI, en particulier pour des profils de commerciaux, électromécaniciens et techniciens SAV. Ces deux derniers postes s’adressent à des personnes expérimentées de formation Bac / BTS.

Ponticelli :Fondée en 1921, la société Ponticelli Frères se lance dans le montage et l’entretien des cheminées industrielles. Elle y acquiert rapidement une renommée d’entreprise spécialisée dans les activités délicates, notamment en montage levage. Le développement des techniques et des matériels de la société lui permet d’évoluer progressivement vers d’autres métiers, tuyauterie et mécanique, et de devenir ainsi un acteur majeur des services à l’industrie, notamment en pétrole, pétrochimie et production d’énergie. Actuellement, plus d’une vingtaine de postes à pourvoir. Pour des postes d’ingénieur : ingénieur méthodes, ingénieur travaux, ingénieur maintenance. Et des postes de technicien : technicien qualité, technicien mesures, technicien estimation.

Cetim :À la croisée de la recherche et de l'industrie, le Cetim, institut technologique labellisé Carnot, est le centre d'expertise et d'innovation mécanique français. Le Centre technique des industries mécaniques a été créé en 1965, à la demande des industriels de la mécanique afin d’apporter aux entreprises des moyens et des compétences pour accroître leur compétitivité, participer à la normalisation, faire le lien entre la recherche scientifique et l’industrie, promouvoir le progrès des techniques, aider à l’amélioration du rendement et à la garantie de la qualité.

Profils recherchés :

-ingénieurs et techniciens en mécanique, Débutant à expert reconnu spécialisé en matériaux métalliques, polymères et composites, transmission de puissance, mécanique des fluides, conception ou essais mécaniques.

- managers et responsables commerciaux à forte dominante technique.

Lieux :

Senlis (Oise), Nantes et Saint-Etienne.