L'emploi dans les très petites entreprises résiste à la crise

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

 l'emploi dans les tpe résiste à la crise « Les patrons de très petites entreprises craignent des lendemains difficiles », leur état d'esprit est « à la morosité et à l'immobilisme », révèle le baromètre des TPE réalisée par l'Ifop pour Fiducial. Mais « l'emploi résiste plutôt bien en dépit d'un climat morose » !

Près des trois-quarts des patrons de TPE se disent « pessimistes sur la situation économique française », une inquiétude en constante augmentation, selon l'étude Ifop-Fiducial. Du côté de l'emploi, les perspectives ne sont pas si mauvaises puisqu'ils envisagent au troisième trimestre 2% de création, nette de suppressions et de remplacements, contre aucune embauche prévue au trimestre précédent. De plus, ces patrons ont supprimé 4% de postes contre 6% d'abord envisagés. Mais « pour le trimestre prochain seuls 10% d'entre eux projettent une embauche, soit le niveau le plus bas pour un 3e trimestre depuis le lancement du baromètre des TPE en décembre 2000 ».

Au global, « les TPE fournissent les efforts nécessaires pour préserver leurs emplois », note Ifop-Fiducial. Une raison avancée à cela, « les salariés ne constituent pas pour les petites entreprises, contrairement aux grands groupes, des variables d’ajustement budgétaire ». L'enquête montre que 11% des TPE ont embauché 1,7 salarié au 2ème trimestre 2007, majoritairement en CDD. Reste que si le niveau d'emploi dans les TPE résiste bien, l'embellie paraît encore loin: « les suppressions de postes envisagées seraient aussi nombreuses que les créations ».

En savoir plus : http://www.fiducial.fr
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.