Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
La société Thévenin recrute : interview de Caroline Thévenin, directrice des Ressources Humaines
Mis à jour le 14 Juin 2022
admin
Pouvez-vous nous présenter la société Thévenin en quelques mots ?
Notre entreprise a été créée en 1974 en se spécialisant dans la rénovation et l’amélioration de l’habitat individuel. Déjà à cette époque, l’objectif était de permettre aux clients de réaliser des économies d’énergie.
Aujourd’hui, l’esprit est resté le même ; nous proposons une gamme de produits et de services de qualité auprès des particuliers : menuiseries, isolation, vitrages, automatismes…
L’entreprise comprend 380 collaborateurs dont plus de 160 commerciaux et 137 techniciens répartis au sein de plus de 30 agences couvrant la moitié nord de la France.
Quels profils recrutez-vous pour quels postes ?
Nos besoins en recrutement sont concentrés sur notre force de vente et plus précisément sur les postes de commerciaux auprès de notre clientèle de particuliers. Au-delà d’une formation spécifique, nous recherchons avant tout des aptitudes à la vente. Les collaborateurs motivés et qui se donnent les moyens de réussir ont la possibilité de très bien gagner leur vie.
Quels sont les moyens mis à disposition des commerciaux ?
Chez nous les commerciaux ne sont pas « seuls ». Une formation pointue est proposée lors de l’intégration afin de parfaitement appréhender la dimension technique du métier mais aussi notre argumentaire commercial spécifique qui fait souvent la différence.
Ensuite, ils bénéficient des services de notre plateforme téléphonique pour assurer une partie de leur rendez-vous.
En terme de rémunération ?
Nous proposons un salaire minium garanti et une partie variable qui permet aux bons commerciaux d’atteindre un niveau de rémunération vraiment très intéressant.
D’autre part, l’entreprise met à disposition tous les moyens techniques pour accompagner la performance : véhicule, téléphone portable, tablettes tactiles, challenges commerciaux…
Selon vous, quels sont les points forts de la société Thévenin ?
La société Thévenin est une entreprise qui se donne véritablement les moyens de réussir et qui a su conserver un esprit familial ; ici chacun est vraiment « quelqu’un ».
La société Thévenin sait donner la chance aux bons profils et les accompagner dans leur évolution. La preuve, c’est que la plupart de nos cadres commerciaux actuels ont débuté dans l’entreprise comme commercial.
Retrouvez-nous sur https://www.facebook.com/thevenin.recrute
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