Kelly lance un dispositif digital unique en France, au service de l’expérience candidat.

Mis à jour le 14 Juin 2022

admin

kelly


Kelly lance un dispositif digital unique en France, au service de l’expérience candidat.


Quel canal privilégier pour trouver un job ? Sites emploi, réseaux sociaux ou cooptation … La recherche d’un emploi, c’est d’abord la multiplication des opportunités : ne vous limitez par à un canal mais soyez présents sur tous les fronts !

 

Kelly, un des acteurs mondiaux en solutions en ressources humaines, expérimente un nouveau dispositif d’accompagnement des candidats. Nommé #SUCCESSPARTNER, il a pour ambition d’optimiser la recherche d’emploi et le développement de carrière dans les secteurs « Finance » et « LifeSciences ».

 

Ce dispositif digital, unique en France, s’articule autour de 3 axes : les dimensions informative, utile et sociale. Conçu en collaboration avec l’agence de communication digitale NiceToMeetYou, il s’appuie sur des leviers interactifs : vidéos, livestream, tchat, réseaux sociaux…

 

#SUCCESSPARTNER, les composantes du dispositif digital


LE CONSTAT DE DÉPART : une récente étude TNS SOFRES a mis en évidence que les candidats désirent encore plus d’accompagnement de la part des cabinets de recrutement. 33 % des candidats souhaitent un accompagnement dans la durée. 42 % d’entre eux recherchent des partenaires d’emploi qui les accompagnent une fois en poste.


SuccessPartner


les 3 dimensions


 vidéos

https://www.youtube.com/watch?v=jkLZWExy260      https://www.youtube.com/watch?v=UpeReg0cwYU

 

A propos de Kelly

 
Kelly Services (NSDAQ : KEYLA, KELYB) est un des leaders mondiaux de Solutions en Ressources Humaines.Kelly France offre, depuis 1972, une gamme complète de services de recrutement, d’externalisation et de conseil avec près de 65 bureaux répartis sur tout le territoire.
 
Kelly fait travailler chaque année plus de 555 000 personnes dans le monde entier. Le chiffre d’affaires du groupe en 2014 s’élève à 5,64 milliards de dollars US.
 
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

ArianeGroup a une ambition : 23 % de femmes d’ici 2030

18 Octobre 2026

Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.

Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.

14 Octobre 2026

Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.

Zillennial au travail : la génération qui a connu le bureau avant le télétravail - et ce que ça change

13 Octobre 2026

Né entre 1993 et 1998, trop jeune pour se reconnaître dans les Millennials, trop âgé pour se retrouver dans les portraits de la génération Z : c'est la définition du « Zillennial » popularisée par un article de 20 Minutes publié le 11 octobre 2026. Mais au travail, cette tranche d'âge n'explique pas grand-chose à elle seule. Ce qui distingue vraiment cette génération, c'est un détail de parcours professionnel plus précis qu'une date de naissance.

Indemnisation arrêt maladie longue durée 2026 : ce qui change vraiment au 15 octobre (et pour qui)

06 Octobre 2026

Deux décrets publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026 (décret n° 2026-866 et décret n° 2026-867, tous deux datés du 16 septembre 2026) réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières (IJ) pour certains arrêts de travail de longue durée. Pour les affections longue durée (ALD) qui ne donnent pas droit à la prise en charge à 100 % des soins, cette durée passe de 3 ans à 1 an à compter du 15 octobre 2026. Pour les ALD exonérantes à 100 %, elle reste à 3 ans.

Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change

04 Octobre 2026
Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change au 1er septembre