Interview avec un employé de Finance Plus

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

Finance Plus
Entretien avec un employé, entré chez Finance + en tant que conseiller en juin 2007 et nommé directeur de l'agence Finance + de Reims (51) en janvier 2009


Qu'est ce qui vous a donné envie de faire ce métier ?

L'employé :
J'ai touché du doigt le métier de conseiller en devenant client chez Finance + il y a quelques années. A l'époque, mon conseiller m'a invité à visiter le siège de l'entreprise à Amiens, le dynamisme des équipes et les perspectives d'évolution de carrière m'ont séduit. Moi qui n'étais pas du tout dans la profession, j'ai eu envie de tenter ma chance. Après 18 mois d'activité en tant que conseiller, j'ai pris la direction d'une équipe de 20 personnes à Reims.


En quoi consiste le métier de conseiller en gestion de patrimoine ?

L'employé :
Il s'agit d'apporter un conseil objectif aux particuliers à la recherche d'une solution pour s'organiser face à leurs préoccupations patrimoniales. Un programme de formation continue proposé par l'entreprise permet de faire évoluer notre expertise régulièrement mais on ne peut réussir qu'à la condition d'aimer le contact avec les clients. C'est un métier fait de rencontres et bien conseiller c'est avant tout être à l'écoute.


Quelles sont les clés de la réussite dans le métier de conseiller ?

L'employé :
Incontestablement le travail et la rigueur. Autonomes, nos conseillers sont libres de se créer leur activité sans limite et de fait, un revenu sans limite. Parallèlement, des équipes sont dédiées au siège pour accompagner les conseillers dans leur prospection, le montage et le suivi de leurs dossiers. C'est un vrai soutien sur lequel il ne faut hésiter à s'appuyer. Lorsque l'on entre dans une entreprise, il est fondamental d'avoir ces repères.


Que diriez-vous à un candidat qui souhaite rejoindre l'entreprise ?

L'employé :
Je lui dirais qu'il faut savoir saisir les opportunités qui se présentent. Prospection, outils d'aide à la vente, matière première,l'entreprise met à disposition l'ensemble de ses ressources pour accompagner ses vendeurs, c'est suffisamment rare pour être souligné.
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore : comment anticiper le futur du travail ?

27 Octobre 2025
Un chiffre qui interpelle : 85 % des métiers de 2030 n'existent pas encore

En 2017, Dell Technologies et l'Institute for the Future publiaient une étude choc : 85 % des emplois de 2030 n'existent pas encore aujourd'hui. Ce chiffre, largement repris depuis, illustre l'ampleur des mutations économiques et technologiques en cours.

Transition écologique : ces métiers verts qui recrutent déjà en 2025

27 Octobre 2025

Transition écologique : ces métiers verts qui recrutent déjà en 2025

La transition écologique n’est plus une projection, mais une réalité palpable qui transforme l’économie française. Sous l’effet conjugué de la réglementation, des investissements publics et de l’innovation technologique, elle devient un puissant levier de création d’emplois. Selon l’Ademe, près de 300 000 postes pourraient émerger d’ici 2030 dans les secteurs liés à la décarbonation, aux énergies renouvelables et à l’économie circulaire.

Techniciens et maintenance : des métiers qui évoluent et recrutent partout en France

13 Octobre 2025

Dans un contexte où la sécurité, la performance et la l’environnement prennent une place croissante, les métiers techniques et de la maintenance apparaissent comme des fonctions stratégiques. Bien loin de l’image parfois figée qu’on leur associe, ces professions se modernisent, se diversifient et offrent aujourd’hui des perspectives inédites aux jeunes diplômés comme aux professionnels expérimentés.

Banque et Assurance : un secteur en recomposition, l'emploi au coeur des mutations

24 Septembre 2025

À l'automne 2025, le secteur de la banque et de l'assurance confirme sa place de pilier économique et social, tout en affrontant une recomposition sans précédent. Les chiffres publiés au cours de l'année témoignent d'un paradoxe : les effectifs globaux se maintiennent à un niveau élevé plus de 530 000 salariés en France, mais la nature des métiers évolue rapidement. Entre automatisation des processus, pression réglementaire renforcée et attentes sociétales accrues, les entreprises doivent redéfinir leur organisation du travail et leurs politiques de recrutement.

Emploi et handicap dans la banque : le Crédit Agricole en éclaireur

08 Septembre 2025

Dans un secteur en pleine mutation, où la digitalisation et les exigences réglementaires redéfinissent les métiers, un enjeu demeure central : l'inclusion. Pour les banques et assurances, longtemps perçues comme des institutions rigides, la question du handicap n'est pas seulement une obligation légale, mais une véritable opportunité de transformation sociale.