Le Groupe Apave passe la vitesse supérieure. Fort d'une croissance qui a doublé sa taille en cinq ans, le groupe annonce le lancement de son plan stratégique AMPLIFY 2030 et confirme un objectif ambitieux : 1 700 recrutements en France en 2026, partout sur le territoire.
Groupama Loire Bretagne recrute d’ici août prochain une centaine de commerciaux dans l’Ouest
Mis à jour le 14 Juin 2022
admin
La société d’assurances et de banque basée dans l’Ouest (Bretagne, Loire-Atlantique - 44 et Maine-et-Loire - 49) poursuit son ambitieux programme de recrutement.
Nous avons souhaité en savoir plus auprès de Mélanie Richer, chargée de recrutement au sein de l'équipe RH Groupama Loire Bretagne.
MJ : "Pouvez-vous nous préciser les postes pour lesquels vous recrutez ?"
Mélanie Richer : "Nous recrutons principalement des commerciaux qui seront au plus près de notre clientèle de particuliers. Nous proposons des postes "sédentaires", au sein de notre réseau de 300 agences, ou "itinérants" demandant une grande proactivité sur le terrain pour aller au devant les prospects.
Leur mission au quotidien sera de développer et fidéliser leur portefeuille clients, en commercialisant notre gamme complète de produits : assurance de biens et de personnes, épargne, banque au quotidien.
Pour ces postes, nous offrons un parcours d'intégration de 4 mois pour permettre à nos nouvelles recrues de monter en compétences dans les meilleures conditions. Concernant la rémunération, nous encourageons la performance, nos collaborateurs bénéficient, en plus d’un salaire fixe, d’une rémunération variable non plafonnée, directement liée à leurs résultats."
MJ : "Quel profil doit-on avoir pour postuler à ce poste ?"
Mélanie Richer : "Nous ne visons aucun profil précis, ni niveau d'étude ou filière spécifique. Ce qui nous intéresse en premier lieu, c'est le potentiel, l'enthousiasme commercial, le sens de la satisfaction client."
MJ : "A l’issue du recrutement, comment fidélisez-vous les collaborateurs ?"
Mélanie Richer : "Nous misons avant tout sur la montée en compétences et l'évolution de nos collaborateurs possible par la conduite d’une politique dynamique de mobilité interne. Ce plan de recrutement d’une centaine de collaborateurs s’explique justement car près de 100 de nos commerciaux ont évolué sur les 12 derniers mois.
Ainsi, un conseiller commercial recruté sur le marché des particuliers peut choisir d'évoluer sur d'autres marchés (professionnel, agricole, collectivité...), vers le management, ou vers des postes en gestion de la relation client. Aucun parcours n'est prédéfini. Chaque collaborateur est acteur de sa carrière, en choisissant de postuler ou non à nos offres de recrutement diffusées en interne. Des points réguliers avec nos équipes management et ressources humaines nous permettent d'échanger sur les souhaits d'évolution de chacun et chacune.."
> Pour postuler à nos offres de commerciaux pour les particuliers, cliquez ICI <
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