Nous avons interrogé la population des moins de 26 ans cet été pour en savoir plus sur leur recherche d’emploi et les conséquences éventuelles du Covid sur leur situation. Nous avons pu dresser un état des lieux des répercussions de la crise sanitaire sur l’emploi des jeunes.

Ont-ils été plus ou moins impactés par la crise que les autres ? Dans quel état d’esprit sont-ils ? 

Des ruptures de contrats et des processus de recrutement interrompus

La crise sanitaire n’a pas freiné les ambitions des jeunes : ils sont en 79% à avoir continué leur recherche d’emploi malgré la crise. Par contre, 26% d’entre eux ont vécu au moins un processus de recrutement qui s’est arrêté net pour cause de COVID19 ! 

En ce qui concerne les raisons des ruptures de contrat, pour 44% des jeunes interrogés, c’est la baisse d’activité lors du confinement qui a précipité la fin du contrat. 28% d’entre eux pratiquaient également un métier qui ne pouvait pas être exercé en télétravail.

Nous avons cherché à savoir les sentiments qui ont traversés les jeunes lors de cette épreuve.

55% d’entre eux ont été pris de tristesse quand ils ont appris que leur contrat de travail allait être rompu. La raison : ils avaient trouvé des missions, une entreprise et des collègues qu’ils aimaient.

Une expérience candidat trop souvent négative

Nous avons interrogé les jeunes en recherche active sur les relations avec les recruteurs : savoir s’ils avaient pu obtenir des réponses des recruteurs, même négatives, suite à leurs candidatures.

Hélas 55% des jeunes candidats disent avoir rarement reçu de réponse de la part des recruteurs.

57% d’entre eux sont insatisfaits de la façon dont les entreprises ont traité leur candidature pendant cette période.

Selon un quart d’entre eux, les entreprises ont manqué de pédagogie quant au processus de recrutement en place. 56% d’entre eux ont trouvé que la réactivité est ce qui a fait le plus défaut aux recruteurs depuis le début de la crise.

Parmi ceux qui ont vu un processus de recrutement s’arrêter brutalement pour cause de COVID-19, 53% n’ont plus jamais eu de nouvelles de l’entreprise. C’est-à-dire qu’ils ont été présélectionnés, qu’ils ont eu un premier entretien téléphonique ou vidéo, puis ils n’ont plus entendu parler de l’entreprise ! 

Dans 42% des cas, l’entreprise a tout de même pris le soin d’informer les candidats que le recrutement avait été suspendu ou interrompu.

Vous restez ambitieux ! 

Dans l’ensemble (60%), les jeunes ne se disent « pas confiants » sur le fait de trouver rapidement un contrat de travail.

Pour les jeunes qui ont eu leur diplôme en 2019, ils sont 71% à se dire « pas confiants » de trouver rapidement un poste.

Signe des temps : 58% des moins de 26 ans disent que le critère de sélection d’une entreprise jugé absolument essentiel est le respect des normes sanitaires actuellement en vigueur.

En seconde position arrive l’ambiance de travail, qui est jugée essentielle pour 52% des interrogés/. En revanche, la possibilité de travailler à distance est considérée comme un critère peu important plus de la moitié des participants.

Si 53% des jeunes interrogés confient qu’ils sont toujours aussi exigeants qu’avant dans leurs recherches d’emploi et que leurs critères de choix n’ont pas changé, 34% annoncent tout de même qu’ils sont prêts à faire certaines concessions.

Au sujet des aides gouvernementales, 52% des participants ne sont pas au courant de l’existence de mesures financières incitatives pour faciliter leur embauche. 59% d’entre vous pensent que les mesures gouvernementales d’aides financières aux entreprises peuvent être efficaces dans la lutte contre le chômage.