AXA, dernière société récipiendaire du Label Diversité
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Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Le 20 octobre dernier, AXA a reçu le Label Diversité, ce qui témoigne une nouvelle fois du fait que les grandes entreprises se mobilisent pour promouvoir la diversité dans leur gestion des ressources humaines. A quoi s’engagent ces entreprises pour obtenir le Label Diversité ?
La promotion de la diversité dans la gestion des ressources humaines signifie écarter certains critères dans le recrutement et dans la gestion des carrières. Ces critères prohibés sont : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le patronyme et l’état de santé ou le handicap. Le Label Diversité est validé par un organisme de certification, l’AFNOR. L’entreprise doit respecter un cahier des charges défini par l’AFNOR et se soumettre à l’avis d’une commission externe multipartite.
Les premiers Label Diversité ont été remis en avril dernier à des entreprises exemplaires. Au cours d’une cérémonie en présence de Brice Hortefeux, Ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville, de Fadela Amara, Secrétaire d’Etat chargée de la politique de la ville, et de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Eric Besson, Ministre en charge de l’intégration a remis les premiers labels. Les entreprises qui ont passé avec succès la certification sont : PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, Randstad.
Plus récemment AXA s’est vu décerné le Label Diversité par l’AFNOR. La compagnie d’assurances est récompensée pour les mesures prises en faveur de la diversité : création d’une mission handicap (en 1994), mise en place du CV anonyme (en 2005), formation et sensibilisation des collaborateurs sur ce sujet, signature de la Charte diversité (en 2004) et de l’accord Egalité / Diversité (en 2006), enfin des mesures innovantes telles que un baromètre interne et des enquêtes auprès des seniors.
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