Allianz recrutement

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)


COLLO GREGORY DC MARSEILLE CALANQUES

Interview de Gregory Collo DC Marseille Calanques



Meteojob : Pourquoi avez-vous choisi de rejoindre Allianz FinanceConseil ?


Gregory Collo : J’ai décidé de rejoindre le groupe Allianz parce que je connaissais son envergure internationale ainsi que la qualité de la formation dispensée par ce Groupe, élément indispensable sur un marché qui évolue sans cesse au grés des changements économiques politiques et financiers. La finance et le marché de l’assurance vie nécessitent des atouts et une connaissance importante, aussi en intégrant ce groupe, j’étais certain d’obtenir les outils nécessaires à ma réussite professionnelle.




Meteojob : En quoi votre intégration au sein d’Allianz FinanceConseil est-elle un succès ?

Gregory Collo : Mon intégration a été un succès grâce à un accompagnement de mon Inspecteur des ventes tout au long de mon processus d’intégration, de ma formation, et le suivi important sur le terrain.




Meteojob : Pouvez-vous nous dire en quoi consiste le métier de conseiller en gestion de patrimoine chez Allianz FinanceConseil ?


Gregory Collo : Le métier de Conseiller en Gestion de Patrimoine consiste à déterminer les préoccupations des particuliers et de trouver ensemble des solutions qui correspondent à leurs préoccupations, leurs projets et leurs motivations. Ces conseils sont basés sur un bilan patrimonial qui accompagne le particulier tout au long des différentes étapes de sa vie et de ses évolutions.




Meteojob : Quelles sont les caractéristiques locales concernant votre activité ?


Gregory Collo : L’activité du Conseiller en Gestion de Patrimoine est basée principalement sur le professionnalisme, l’écoute et la disponibilité. En effet ces trois caractéristiques permettent de crédibiliser sa démarche sur un secteur très concurrentiel. Dans une Grande Cité Phocéenne comme celle dans laquelle j’exerce mon activité, la compétence peut être très vite récompensée car elle permet d’obtenir rapidement des recommandations et une reconnaissance accrue du savoir-faire et du professionnalisme.




Meteojob : Que diriez-vous à un candidat qui souhaiterait rejoindre Allianz FinanceConseil ?

Gregory Collo : Il ne suffit pas de rejoindre le Groupe pour se dire que nous avons réussi, Allianz met à disposition tous les outils nécessaires à la réussite de chacun d’entre nous. Cependant ce métier demande de la pugnacité, de l’aisance relationnelle, et un moral à tout épreuve. Il faut surtout faire preuve d’une grande humilité et d’une grande capacité d’adaptation. D’autre part Allianz pousse l’ensemble de ses salariés à évoluer professionnellement, il y a donc de réelles opportunités pour ceux qui désirent s’investir pleinement dans ce métier.



Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

ArianeGroup a une ambition : 23 % de femmes d’ici 2030

18 Octobre 2026

Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.

Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.

14 Octobre 2026

Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.

Zillennial au travail : la génération qui a connu le bureau avant le télétravail - et ce que ça change

13 Octobre 2026

Né entre 1993 et 1998, trop jeune pour se reconnaître dans les Millennials, trop âgé pour se retrouver dans les portraits de la génération Z : c'est la définition du « Zillennial » popularisée par un article de 20 Minutes publié le 11 octobre 2026. Mais au travail, cette tranche d'âge n'explique pas grand-chose à elle seule. Ce qui distingue vraiment cette génération, c'est un détail de parcours professionnel plus précis qu'une date de naissance.

Indemnisation arrêt maladie longue durée 2026 : ce qui change vraiment au 15 octobre (et pour qui)

06 Octobre 2026

Deux décrets publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026 (décret n° 2026-866 et décret n° 2026-867, tous deux datés du 16 septembre 2026) réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières (IJ) pour certains arrêts de travail de longue durée. Pour les affections longue durée (ALD) qui ne donnent pas droit à la prise en charge à 100 % des soins, cette durée passe de 3 ans à 1 an à compter du 15 octobre 2026. Pour les ALD exonérantes à 100 %, elle reste à 3 ans.

Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change

04 Octobre 2026
Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change au 1er septembre