Le Groupe Apave passe la vitesse supérieure. Fort d'une croissance qui a doublé sa taille en cinq ans, le groupe annonce le lancement de son plan stratégique AMPLIFY 2030 et confirme un objectif ambitieux : 1 700 recrutements en France en 2026, partout sur le territoire.
3 Questions à Meggie Bonnet, Directrice des Ventes & Julie Cerisier, Responsable du Recrutement chez Thomas Sabo
Mis à jour le 14 Juin 2022
sophie.feraud
Meteojob : Pouvez-vous nous présenter Thomas Sabo ?
Meggie Bonnet :
Thomas Sabo est un acteur leader sur le marché du bijou lifestyle premium, dans le segment du luxe abordable.
La mission de la marque est de créer un produit qui enthousiasme et fascine les gens. Pour parvenir à nos fins, nous déployons toute notre énergie créative, et ne perdons jamais notre inspiration.
Nous pensons que notre succès dépend de nos collaborateur/ambassadeurs dont la formation permanente et l’épanouissement constant sont les piliers de la marque !
Meteojob : Quel type de poste proposez-vous ?
Julie Cerisier :
Nous recrutons des postes de terrain : Conseiller de Vente, Responsable Adjoint, Responsable de Stand ou de Boutique. Tout comme nos bijoux peuvent avoir mille facettes, nos collaborateurs peuvent avoir tous les styles différents.
Nous recherchons avant tout des personnalités et des ambassadeurs passionnés.
Notre politique de recrutement vise avant tout à donner la chance à tous les profils et ne pas cibler un type de diplôme. C’est pourquoi nous travaillons également avec Visiotalent, afin de découvrir le candidat et sa personnalité en dehors du cadre souvent très figé de son CV.
De Conseiller de Vente à Responsable Régional, de corner à Flagship, chacun peut s’épanouir chez Thomas Sabo !
Meggie Bonnet :
Fort d’un réseau de 30 points de vente et d’une centaine de salariés, Thomas Sabo a à cœur de développer ses talents. Nous nous assurons au quotidien de développer les connaissances de nos collaborateurs via la Thomas Sabo Academy, formidable plateforme d’autoformation accessible en ligne 24h/24h et par du coaching personnalisé.
Nous croyons à la gestion des personnalités et à l’épanouissement personnel.
Meteojob : Quelle est votre actualité recrutement dans les prochains mois ?
Julie Cerisier :
Nous sommes toujours à la recherche de talents, nous avons actuellement plusieurs postes à pourvoir sur nos différents points de vente. Nous participons également à plusieurs salons pour l’emploi et job dating dans les écoles afin d’aller à la rencontre des personnes et créer un véritable vivier de CV.
Nous avons également une adresse sur laquelle les candidats peuvent candidater de manière spontanée : jobs.fr@thomassabo.com
Meggie Bonnet :
Depuis ces deux dernières années, la société s’est réinventée de par ses collections et son Talent Management. Aujourd’hui, nos collaborateurs véhiculent leur passion pour la marque auprès de notre clientèle et développent également leur technicité grâce à notre nouvelle collection « Love Bridge » qui permet à nos clients de graver sur place et instantanément leur bijou.
En plein développement, nous recherchons perpétuellement des profils sur la France entière.
Rejoignez nos équipes !
Meggie Bonnet :
Thomas Sabo est un acteur leader sur le marché du bijou lifestyle premium, dans le segment du luxe abordable.
La mission de la marque est de créer un produit qui enthousiasme et fascine les gens. Pour parvenir à nos fins, nous déployons toute notre énergie créative, et ne perdons jamais notre inspiration.
Nous pensons que notre succès dépend de nos collaborateur/ambassadeurs dont la formation permanente et l’épanouissement constant sont les piliers de la marque !
Meteojob : Quel type de poste proposez-vous ?
Julie Cerisier :
Nous recrutons des postes de terrain : Conseiller de Vente, Responsable Adjoint, Responsable de Stand ou de Boutique. Tout comme nos bijoux peuvent avoir mille facettes, nos collaborateurs peuvent avoir tous les styles différents.
Nous recherchons avant tout des personnalités et des ambassadeurs passionnés.
Notre politique de recrutement vise avant tout à donner la chance à tous les profils et ne pas cibler un type de diplôme. C’est pourquoi nous travaillons également avec Visiotalent, afin de découvrir le candidat et sa personnalité en dehors du cadre souvent très figé de son CV.
De Conseiller de Vente à Responsable Régional, de corner à Flagship, chacun peut s’épanouir chez Thomas Sabo !
Meggie Bonnet :
Fort d’un réseau de 30 points de vente et d’une centaine de salariés, Thomas Sabo a à cœur de développer ses talents. Nous nous assurons au quotidien de développer les connaissances de nos collaborateurs via la Thomas Sabo Academy, formidable plateforme d’autoformation accessible en ligne 24h/24h et par du coaching personnalisé.
Nous croyons à la gestion des personnalités et à l’épanouissement personnel.
Meteojob : Quelle est votre actualité recrutement dans les prochains mois ?
Julie Cerisier :
Nous sommes toujours à la recherche de talents, nous avons actuellement plusieurs postes à pourvoir sur nos différents points de vente. Nous participons également à plusieurs salons pour l’emploi et job dating dans les écoles afin d’aller à la rencontre des personnes et créer un véritable vivier de CV.
Nous avons également une adresse sur laquelle les candidats peuvent candidater de manière spontanée : jobs.fr@thomassabo.com
Meggie Bonnet :
Depuis ces deux dernières années, la société s’est réinventée de par ses collections et son Talent Management. Aujourd’hui, nos collaborateurs véhiculent leur passion pour la marque auprès de notre clientèle et développent également leur technicité grâce à notre nouvelle collection « Love Bridge » qui permet à nos clients de graver sur place et instantanément leur bijou.
En plein développement, nous recherchons perpétuellement des profils sur la France entière.
Rejoignez nos équipes !
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