Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.
3 questions à… Didier Zoubeïdi, Directeur Général Tesorus Accor Services
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Accor
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Meteojob : Accor Services vient de publier son 5ème baromètre annuel du bien-être et de la motivation des salariés français (www.accorservices.com). Quels sont les principaux résultats ce cette enquête ?
Didier Zoubeïdi : le principal enseignement de ce 5ème Baromètre est que la crise a tendance, d’une part, à enrayer l’expression de l’insatisfaction. Mais que d’autre part, la démotivation continue sa progression chez 40 % des salariés (soit + 4 points en 2 ans). Des « ingrédients » liés aux « conditions de réalisation » dans le travail sont plus cités comme des facteurs de démotivation qu’en 2008. Par exemple :
-Le manque de reconnaissance – qui reste la première cause de démotivation
-Les conditions matérielles de travail – surtout au sein de la fonction publique
-Le management, les relations sociales
-La routine, le manque d’intérêt au travail
Meteojob : quelles "bonnes pratiques" pourriez-vous conseiller aux entreprises pour garantir bien-être et motivation à leurs salariés ?
Didier Zoubeïdi : de ce point de vue, il n’y a qu’un mot d’ordre à conseiller aux entreprises : « occupez-vous de vos salariés, c’est le meilleur investissement que vous puissiez faire à court moyen et long terme !». En pratique, les actions les plus visibles et les moins coûteuses pour les entreprises sont de répondre aux attentes de leurs salariés à l’égard des « périphériques de la rémunération ». Une très large majorité de ceux qui n’en bénéficient pas, souhaitent en disposer et 83% des salariés estiment que des avantages comme les chèques cadeaux, titres restaurants, mutuelles et épargne salariale… constituent des ‘plus’ intéressants pour leur pouvoir d’achat (contre 77% l’an passé).
Meteojob : côté salariés, leurs aspirations ont-elles changé entre le 1er baromètre publié il y a 5 ans, et celui-ci, réalisé dans un contexte de crise économique ?
Didier Zoubeïdi : plus qu’à un bouleversement radical et soudain, la crise tend à confirmer des déséquilibres ‘structurels’ antérieurs : concentration du travail, problème de pouvoir d’achat, frustration à l’égard des possibilités d’évolution professionnelle ou de formation. Ainsi que les fondamentaux de la relation au travail : la place « affective » du travail en France est toujours aussi forte avec un besoin d’investissement et d’implication. En revanche, si la crise enraye (peut-être temporairement) l’expression de l’insatisfaction à l’égard de son job, elle donne toujours plus d’importance aux conditions dans lesquelles on peut s’accomplir au travail : reconnaissance, conditions de travail, management, contenu du travail.
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