3 questions à ... Christian Blanquet. Délégué à la Valorisation des RH du groupe La Poste pour l’Ile-de-France.

Meteojob : quelles sont les perspectives de recrutement et les profils recherchés au sein de La Poste en 2009 ?



Christian Blanquet : Près de 5000 recrutements sont prévus cette année sur l’ensemble du territoire dont la moitié en Ile-de-France. La Poste se modernise et a besoin de compétences nouvelles, sans compter les nombreux départs à la retraite remplacés à raison de un agent sur deux. Les perspectives de recrutement sont donc nombreuses et les profils très variés : facteurs, guichetiers, conseillers financiers, cadres de niveau bac+2 à bac+5, mais aussi des Directeurs d’établissement, des ingénieurs informatiques…En complément de ces recrutements en CDI, des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sont également proposés par le groupe La Poste.



Meteojob : en quoi les métiers de La Poste sont-ils en train de changer, d’évoluer ?



Christian Blanquet: La Poste est engagée dans une modernisation de toutes ses activités. Ainsi Le Groupe offre aujourd'hui des défis à la hauteur des attentes des candidats les plus exigeants : émergence continue de nouveaux médias, accompagnement de la croissance du e-commerce, ouverture à la concurrence européenne, modernisation accélérée de l'outil industriel du Courrier, entrée sur le marché de la Banque de détail, distribution de nouvelles offres de services de proximité.. Si on prend par ex le métier du Guichetier, celui ci évolue vers des missions de conseil sur les produits et services correspondant au besoin des clients. Nous avons mis également une fonction de responsable d’accueil véritable chef d’orchestre du bureau de poste qui accueille et informe le client dès son arrivée dans le bureau.



Meteojob : Quelles sont les possibilités d’évolution de carrière au sein de La Poste ?



Christian Blanquet : Avec 4 secteurs d’activité: le Courrier, le Colis, l’Enseigne (les bureaux de poste) et la Banque Postale et plus de 250 métiers, les opportunités d’évolution et les passerelles sont nombreuses ! De plus, le développement des compétences est une valeur forte dans la gestion RH de La Poste ; nous favorisons les évolutions au sein du groupe grâce à une importante politique de promotion et de mobilité interne.