Emploi Gestionnaire de paie et d'administration du personnel à Saint-Priest

...: Générer les contrats, suivre les heures et les éléments de paie pour les intérimaires. L'efficacité au service de nos...

...aurez pour principales missions : - Suivre les dossiers du personnel : congés, arrêts maladie, attestations diverses, documents...

...primes, absences, acomptes…) - Vérification des bulletins de paie - Suivi des déclarations sociales (DSN) et relations avec les...

...à Bac+5 en Comptabilité, Gestion ou RH avec une spécialisation Paie, vous possédez une expertise confirmée en gestion de la paie...

...pour fiabiliser et automatiser les traitements de paie. Pré-requis * Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de...

...société de services aux entreprises ou externalisation de la paie. - Solides connaissances en Droit Social ;

...Vos missions principales : RH & administration du personnel - Recrutement et onboarding des collaborateurs, en lien avec...

...de la qualité et de la conformité de la production de la paie pour votre périmètre. *Management et Coordination d'Équipe :...

...En lien avec les qualités nécessaires au métier de gestionnaire de paie en cabinet, vous faîtes preuve de proactivité, vous...

...poste. Au sein de l'équipe paie, vous serez responsable de la paie d'un portefeuille de clients diversifiés (400 paies). Vous...

...Paie H/F , vous êtes délivré de formation au traitement de la paie et pouvez justifier d'une expérience de 3 ans minimum sur un...

...sociales) * Le suivi administratif lié à la gestion du personnel : contrats de travail, ruptures, absences, arrêts maladie,...

...pour intégrer notre pôle social. Rattaché(e) à un Responsable Paie ou à un Expert-Comptable, vous gérez en autonomie un...

...en charge de la veille sociale et de l'administration du personnel (déclarations d'embauche, affiliation aux organismes...

...Jean Jaurès. Gestionnaire de paie sur SILAE dans un service paie de 3 personnes. Vous avez 5 ans d'expérience idéalement sur le...

...mutuelle…). * Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, avenants…). * Répondre aux questions des salariés...

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