Chef de Projet RH (data & compétences) H/F Michael Page Interim

Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU/BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline/domaine) en lien avec les parties prenantes concernées,

En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme.

Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement.

Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation.

Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).

La rémunération et les avantages à ce poste sont :

• Un salaire annuel compris entre 45 000 € et 50 000 € ;
• Contrat temporaire basé à Paris La Défense Cedex ;
• Intégration dans une grande organisation du secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING ;
• Opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans les ressources humaines.

Ce poste offre une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. N'hésitez pas à postuler si ce défi correspond à vos compétences et aspirations.

Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus.

Compétences clés :

Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle.Maitrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire)

Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel

Soft skills :

Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers, Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat,Capacité à simplifier la complexité

Notre client est une grande organisation opérant dans le secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING. L'entreprise est reconnue pour sa présence internationale et son engagement envers des projets innovants.