4 conseils pour faire la différence avec des recommandations

Afin de rassurer les recruteurs, rien de mieux que d’utiliser des recommandations qui mentionneront vos qualités et votre professionnalisme.
Mais encore faut-il en faire bon usage et savoir comment les utiliser. Voici donc 4 conseils pour faire la différence avec des recommandations.

1. Bien choisir vos références

Avant toute chose identifiez les personnes auxquelles demander vos recommandations. N’oubliez pas que la qualité prévaut toujours sur la quantité. Ainsi ne sélectionnez jamais plus de 3 personnes pour vous recommander sur un poste.

Ensuite, privilégiez des contacts qui ont pu évaluer votre travail. Par exemple un manager direct saura davantage parler de vos compétences que votre n+3. De même évitez les recommandations de vos amis : les recruteurs y verront surtout une recommandation convenue avec un ami plutôt qu’une preuve de votre professionnalisme.
Cela ne veut pas dire qu’il ne faut pas solliciter les recommandations de vos collaborateurs. En effet, suivant votre objectif, il faudra choisir avec soin les personnes qui vous recommandent. Pour un poste de commercial vous pouvez ainsi demander la recommandation d’un de vos clients. Alors que pour un poste de manager, avoir les recommandations d’un supérieur et d’un collaborateur déjà managé par vous peut appuyer positivement votre candidature.

2. Mentionner vos références sur votre CV

Une fois des personnes clairement identifiées pour vous recommander, prévenez-les et demandez-leur un accord. Expliquez-leur votre démarche et éventuellement le poste que vous visez. Précisez-leur les qualités ou encore les projets que vous souhaiteriez qu’ils évoquent s’ils sont contactés par les recruteurs.

Si l’un de vos contacts refuse de vous recommander, n’insistez surtout pas ; mieux vaut mentionner des contacts convaincus par vos compétences professionnelles.

Dès les accords de vos contacts obtenus, mentionnez votre référence avec ses coordonnées et votre lien hiérarchique sur votre CV, en dessous de l’expérience concernée.

3. Indiquer vos références dans l’email de candidature ou la lettre de motivation

Indiquer d’emblée vos recommandations sur une lettre de motivation ou un email de candidature peut paraître très maladroit. Le recruteur veut avant toute chose connaître l’état de votre motivation. Veillez donc à utiliser le bon support pour mettre en avant vos recommandations.
Bien entendu, ce conseil ne vaut pas si vous êtes coopté par un contact du recruteur ou de l’entreprise. Dans ce cas, mentionnez votre référence et votre lien professionnel avec cette personne. Vous pouvez par exemple écrire : « Suite à mon contact avec Pierre Nicolas, je souhaite vous présenter ma candidature au poste d’Ingénieur Commercial. En effet, Pierre Nicolas a été mon manager pendant 3 ans chez SuperEntreprise et se rendra disponible pour répondre à toutes vos questions sur mes compétences… »

4. Transmettre des lettres de recommandation

Vous pouvez également transmettre un document à part qui regroupera vos différentes recommandations écrites. Dans ce cas, commencez par la recommandation la plus élogieuse à votre égard. Débutez toujours par les noms et coordonnées du contact, votre lien hiérarchique lorsque vous l’avez côtoyé et l’entreprise dans laquelle vous l’avez connu.
Veillez bien à ce que vos contacts aient bien validé le texte, sans le modifier. Car les recruteurs n’hésiteront pas à les contacter pour vérifier chacune de vos références et à leur poser des questions complémentaires.

Enfin, évitez de dépasser 4 pages de recommandations. Les recruteurs risqueraient de se méfier ou d’abandonner la lecture des recommandations.