Renault SAS, maison-mère du constructeur automobile, a dépensé près de 101,7 millions d'euros pour la formation de ses salariés en 2003, soit 6,5 % de sa masse salariale. Patricia Muller, chef du département central formation de la direction centrale des ressources humaines du groupe Renault, indique que ces hausses traduisent à la fois l'engagement de Renault dans une démarche de gestion prévisionnelle des compétences à 10 ans initiée par la direction du groupe en 2002 et la mise en oeuvre par le constructeur automobile de son dispositif de DIF (droit individuel à la formation) en France. 5,5 millions d'heures ont été capitalisées par les salariés de Renault au titre du DIF (droit individuel à la formation) depuis son instauration dans l'entreprise en 1999.