Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.
Renault: 6,5% de sa masse salariale à la formation de ses salariés en 2003, soit 7% de plus qu'en 2002
Voir les offres :
Renault
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Renault SAS, maison-mère du constructeur automobile, a dépensé près de 101,7 millions d'euros pour la formation de ses salariés en 2003, soit 6,5 % de sa masse salariale. Patricia Muller, chef du département central formation de la direction centrale des ressources humaines du groupe Renault, indique que ces hausses traduisent à la fois l'engagement de Renault dans une démarche de gestion prévisionnelle des compétences à 10 ans initiée par la direction du groupe en 2002 et la mise en oeuvre par le constructeur automobile de son dispositif de DIF (droit individuel à la formation) en France. 5,5 millions d'heures ont été capitalisées par les salariés de Renault au titre du DIF (droit individuel à la formation) depuis son instauration dans l'entreprise en 1999.
Catégorie:
