Le secteur des services à la personne est aujourd’hui l'un des plus grands gisements d'emploi en France. Porté par le défi démographique et les nouveaux besoins des familles, il ne se limite plus aux seuls métiers d'intervention. Pour soutenir sa croissance, le groupe A2micile (marques Azaé et Domaliance) s'appuie sur une organisation solide où fonctions supports et équipes de terrain collaborent étroitement.

Une organisation au service de l'humain

Le succès du groupe repose sur un équilibre subtil entre trois piliers :

• Le terrain : Des milliers d’intervenants qui assurent le lien social et l’aide au quotidien.
• L’agence : Véritable tour de contrôle locale, les équipes administratives y gèrent les plannings, le suivi des dossiers clients et la coordination des interventions.
• Le siège : Un centre d’expertise stratégique qui libère les agences des contraintes logistiques pour qu’elles se concentrent sur leur cœur de métier : l’accompagnement.

Le Siège : Le moteur invisible de la qualité

Souvent méconnues, les fonctions supports basées au siège jouent un rôle de "facilitateurs" indispensables. Elles apportent l'expertise nécessaire à la continuité et à la conformité des services partout en France :

1. Ressources Humaines : Un pôle clé qui gère le recrutement, la paie de 15 000 collaborateurs et l'accompagnement juridique.
2. Informatique & SI : Des équipes qui développent des outils digitaux innovants pour simplifier le quotidien des agences et des intervenants.
3. Comptabilité & Finance : Garants de la pérennité du réseau et de la fluidité de la facturation client.
4. Marketing, Qualité & Juridique : Ces services veillent à la visibilité de la marque, à la sécurité des opérations et au respect des normes d'excellence qui font la réputation d'Azaé et Domaliance.

Pourquoi rejoindre le groupe A2micile aujourd'hui ?

Choisir ce secteur, c'est opter pour la stabilité dans un marché en forte croissance. Que vous soyez un expert en informatique, un passionné de RH ou un profil de terrain, les opportunités sont réelles et les parcours de carrière fluides.

• Des métiers porteurs de sens : Même au siège, chaque collaborateur contribue indirectement au bien-être des bénéficiaires.
• Une culture de l'engagement : À travers sa politique RH, le groupe investit dans la formation continue et la qualité de vie au travail, avec l'ambition d'atteindre 500 agences d'ici 2030.

Prêt à intégrer un secteur qui ne connaît pas la crise ? Découvrez les offres d’emploi du groupe A2micile ( Azaé et Domaliance) et donnez une nouvelle dimension à votre carrière.