En matière d'emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d'un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l'entreprise confirme sa volonté d'inscrire l'inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. Objectif : démontrer que l'inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.
[Le chiffre du mois] 10 millions d'euros par an pour faciliter le recrutement des saisonniers grâce à la formation
chloe.larmignat
Le fondateur de Meteojob, Marko Vujasinovic, s’intéresse ce mois-ci au plan triennal 2023-2025 pour les saisonniers lancé par le gouvernement à partir de cet été. L’objectif ? Améliorer l’accompagnement des saisonniers sur trois sujets particulièrement importants : mieux les accompagner, mieux les former et aider au logement de ces travailleurs saisonniers dont la France manque de plus en plus.
Selon le gouvernement, le recrutement de saisonniers a baissé de 30 % en 2022. Certains métiers sont plus touchés que d’autres. C’est notamment le cas du tourisme ; raison pour laquelle le plan triennal 2023-2025 pour les saisonniers a été présenté par les ministères du Travail, du Logement et du Tourisme.
Le chiffre à retenir est certainement la subvention supplémentaire dans le FNE-Formation de 10 millions d’euros par an et dédiée aux travailleurs saisonniers.
Pour rappel, le FNE-Formation est “un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d'activité”. Si vous êtes dans l’une des ces situations, n’hésitez pas à vous renseigner ! La formation peut être clé dans votre carrière et il existe de nombreux dispositifs nationaux d’aide et d’accompagnement pour votre évolution professionnelle.
Quels changements pour les saisonniers français ?
Et pour vous, en tant que travailleur saisonnier, qu’est-ce que ce nouveau plan gouvernemental va changer ?
- Accompagnement renforcé de la part de Pôle emploi et des missions locales afin de vous rencontrer avant la fin de la saison
- Proposition de formations et potentiellement d’emplois pendant l’intersaison afin d’améliorer vos compétences notamment via des formations courtes (35h à 150h)
- Facilitation de l’accès au logement pour les saisonniers
Bon à savoir : pour l’instant il ne s’agit que d’une expérimentation dans certaines régions littorales, à l’approche de l’été en France. L“offre systématique d'accompagnement” s'élargira “au fur et à mesure si le bilan s’avère positif”.
Nous suivrons cette expérimentation au service des compétences et du bien-être des saisonniers avec attention.
Les postes à pourvoir pour l’été 2023
L’été 2023 approche ! Et avec lui beaucoup de postes ouverts, notamment dans les secteurs porteurs de cette saison :
Sachez qu’il existe des offres d’emploi en CDD et intérim dans ces secteurs (notamment sur les mois d’été) mais qu’il est aussi tout à fait possible de trouver de nombreuses offres d’emploi en CDI si vous n’êtes pas à la recherche d’un emploi saisonnier.
Catégorie:
