LA CAMPAGNE DE STAGES 2022 DU GROUPE CASINO EST OUVERTE !

Mis à jour le 14 Juin 2022

fanny.ravanetti

Vous recherchez votre stage pour 2022 ? Et si vous rejoigniez l’un de nos secteurs d’activités ?

Le groupe favorise depuis de nombreuses années l’accueil de stagiaires sous convention. La diversité des 350 métiers proposés par le groupe Casino, reflète la grande variété au sein de ses activités et domaines d‘expertises. Tous les secteurs d’activités sont concernés : Commercial, Finance, Marketing, Achats, Supply Chain, Logistique, Systèmes d’information, Ressources humaines, ou encore Expansion et Immobilier.

Nous accueillons chaque année près de 650 stagiaires, qui vont vivre une expérience véritablement formatrice ! Cette démarche s’inscrit à la fois dans la politique de diversité et dans les engagements RH du groupe Casino en faveur de l’emploi des jeunes. 

Les enseignes Casino ont été classées parmi les meilleures entreprises où réaliser son apprentissage en 2022 ! 

Elles ont obtenu l’accréditation HappyIndex®Trainees de Choose My Compagny pour 2022 : les enseignes Casino se classent dans le top 10 des entreprises labellisées où il fait bon apprendre. 

Découvrez le témoignage d'un collaborateur :

« Le Groupe Casino offre une large variété de métiers et un accompagnement durant les premières années de vie professionnelle. J’ai d’abord travaillé en stage à la Direction de le Stratégie et du Plan. Maintenant chez relevanC, je suis chargé d’optimiser les produits que nous proposons aux retailers et je développe de nouvelles lignes de business. » Grégoire F.

Venez découvrir un monde d’expertise où chaque talent peut s’exprimer. N’attendez plus pour postuler !

Retrouvez toutes nos offres sur : https://recrute.groupe-casino.fr/fr/annonces
Catégorie: 
Actualités de l'emploi

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

Pourquoi les services à la personne sont un secteur d'avenir ?

02 Février 2026

Le secteur des services à la personne est aujourd’hui l'un des plus grands gisements d'emploi en France. Porté par le défi démographique et les nouveaux besoins des familles, il ne se limite plus aux seuls métiers d'intervention. Pour soutenir sa croissance, le groupe A2micile (marques Azaé et Domaliance) s'appuie sur une organisation solide où fonctions supports et équipes de terrain collaborent étroitement.

Un jour dans la peau d’un aide à domicile chez Domaliance

02 Février 2026

Chaque matin, les intervenants Domaliance prennent la route avec une mission unique : faciliter le quotidien de ceux qui en ont besoin. Loin des clichés, le métier d’aide à domicile est une profession d’adaptation où chaque geste technique se double d'une rencontre humaine.

L’art de l’adaptation au quotidien

Devenir aide à domicile chez Domaliance, c’est choisir un quotidien sans routine. Si les missions (aide à la toilette, repas, entretien) sont le socle du métier, c'est l'imprévu qui en fait la richesse.

Services à la Personne : Des Métiers Utiles et Porteurs de Sens

02 Février 2026

Dans un marché de l’emploi en quête de repères, les services à la personne ne sont plus seulement un secteur qui recrute : c’est une réponse concrète pour ceux qui veulent que leur travail serve à quelque chose. Chez Azaé, cette utilité sociale n'est pas un concept, c'est le quotidien de milliers de collaborateurs.

Recrutement médical et paramédical : comment trouver le poste vraiment adapté à votre projet professionnel ?

19 Janvier 2026
Recrutement médical et paramédical

Banque et Assurance : un secteur en recomposition, l'emploi au coeur des mutations

17 Décembre 2025

À l'automne 2025, le secteur de la banque et de l'assurance confirme sa place de pilier économique et social, tout en affrontant une recomposition sans précédent. Les chiffres publiés au cours de l'année témoignent d'un paradoxe : les effectifs globaux se maintiennent à un niveau élevé plus de 530 000 salariés en France, mais la nature des métiers évolue rapidement. Entre automatisation des processus, pression réglementaire renforcée et attentes sociétales accrues, les entreprises doivent redéfinir leur organisation du travail et leurs politiques de recrutement.