Responsable boutique de chaussures et accessoires luxe (H/F) PAON-PAON

PAON-PAON a ouvert sa boutique de chaussures et accessoires fabriqués en Italie, depuis décembre 2025, au 11 rue du Dragon (Paris 6e) et recherche un-e Vendeur-se / Ambassadeur-rice à temps plein pour offrir une expérience élégante et chaleureuse à une clientèle française et internationale.
Votre rôle
- Vente & conseil personnalisé : accueillir, conseiller et fidéliser une clientèle exigeante ; contribuer au CA individuel et collectif ; assurer l'ouverture/fermeture, encaissements et gestion courante des stocks.
- Démonstration produit : réaliser des essayages et présentations de nos modèles en boutique et lors de contenus digitaux (stories, posts), afin d'illustrer le chaussant, le confort et le style.
- Ambassade de marque : incarner notre univers, maintenir une présentation irréprochable et contribuer au merchandising.
- Animation digitale : participation à l'animation de nos réseaux (Instagram, etc.) avec l'équipe création : contenus authentiques, suivi des performances, idées d'activation pour générer du trafic boutique.
- Développement & analyse : esprit de conquête, lecture des ventes/comportements, propositions d'amélioration continue.
Ce que nous recherchons
- Expérience confirmée en vente boutique (luxe/haut de gamme appréciée), excellente présentation et sens du service.
- Aisance relationnelle en français et anglais (autres langues bienvenues).
- Aptitude à réaliser des démonstrations chaussant (y compris talons) et à tenir la station debout en boutique.
- Intérêt pour le marketing digital et la création de contenus simples en point de vente ; esprit d'équipe, rigueur et sens du détail.
Conditions & infos pratiques
- CDI, temps plein, horaires boutique mardi-samedi 11h-19h
- Rémunération : fixe + primes sur objectifs ; avantages : remises produits, environnement bienveillant et formateur.
PAON-PAON s'engage pour un recrutement inclusif. L'offre s'adresse indifféremment aux femmes, hommes et personnes non binaires (H/F/X), conformément aux articles L1142-1 et L1132-1 du Code du travail.