Chargé(e) de Paie F/H Recruteur partenaire

Nous recrutons pour notre client, groupe international du secteur du retail, comptant environ 700 salariés en France, un(e) Chargé(e) de Paie H/F en CDI.

Au sein d'une équipe de 5 personnes, rattachées à un Responsable Paie, vous aurez pour missions:

• Gérer un portefeuille d'environ 350 paies de détail : collecte et contrôle de cohérence des données, saisie des variables, suivi des acomptes et avis à tiers détenteur, vérification finale des paies, archivage des éléments variables.
• Assurer la gestion des entrées : saisie dans le logiciel paie, coordination avec opérationnels/IT pour accès, emails et matériel ; gestion des sorties : collecte d'infos RH, saisie, formalités (indemnités, documents fin de contrat, vente de tout compte).
• Suivre les absences (saisie arrêts, attestations CPAM/prévoyance, accidents du travail), titres-restaurant (commande/suivi/distribution), charges sociales et DSN mensuelles/événementielles.
• Accompagner les managers retail sur l'outil de gestion des temps, répondre à leurs questions paie/temps de travail; gérer les adhésions mutuelles/prévoyance et les données médecine du travail (rattachements, cotisations, convocations).
• Contribuer aux projets paie transversaux : échanges avec Allemagne, requêtes RH/CSE, rédaction/mise à jour processus paie, support à la Responsable Paie, participation migration de logiciel (recette, fiabilisation données).

• Doté(e) d'une formation supérieure en RH avec spécialisation paie, vous bénéficiez de minimum 5 ans d'expérience en gestion paie, idéalement acquise à la fois en cabinet et en entreprise.
• Maîtrise de l'anglais (pas nécessairement fluent mais capacité à échanger de façon régulière avec la maison mère)
• Excel avancé (rechercheV, tableaux croisés dynamiques)
• Rigueur, organisation, excellentes compétences relationnelles, sens du service et confidentialité sont vos atouts.

ReySearch, Cabinet de recrutement à taille humaine dédié aux professionnels des RH, de la PAIE et Finance.

Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.