Technicien de maintenance itinérant H/F – Versailles et alentours G2RH
Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien de maintenance (H/F)
- + 1 métier
Télétravail :
- Télétravail non autorisé
Expérience min :
- 1 à 10 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Diplômes :
- Bac. Professionnel, Bac technologique
- + 3 diplômes
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Versailles (78)
Conditions :
- CDI
- 30 000 € - 35 000 € par an
- Temps Plein
- Déplacements réguliers exigés
Description du poste
Dans le cadre d’un recrutement pour notre client, acteur industriel international reconnu pour la fiabilité de ses équipements, nous recherchons un(e) Technicien de maintenance itinérant pour intervenir sur les régions Île-de-France & Centre Val de Loire.
Vos missions :
- Installation, mise en service et maintenance de matériels techniques chez les clients (appareils de levage industriels)
- Diagnostics, interventions préventives et curatives
- Suivi de chantier, rédaction de comptes rendus, reporting
- Participation aux essais et contrôles réglementaires
Ce que nous offrons :
- CDI – 39h/semaine
- Rémunération selon profil + primes
- Véhicule de service
- Intéressement + avantages complémentaires
- Poste basé à Coignières (78) ou à Brières-les-Scéllés (91) avec déplacements sur : la région Île-de-France (hors Paris) / la région Centre-Val de Loire (28, 45, 41, 36, 18) et la Bourgogne (89 et 58).
- 1 à 2 découchages / semaine en moyenne
Description du profil
Vous avez le profil idéal si :
- Bac Pro ou BTS Électrotechnique
- Expérience en maintenance itinérante en milieu industriel
- Autonomie, rigueur, sens du service client
- Permis B requis (BE, habilitations électriques, CACES appréciés)
- À l’aise avec le travail en hauteur
L'entreprise : G2RH
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !
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