Mission bénévole non rémunérée : Coordinateur Ile de France du club emploi à destination de personnes déficientes visuelles Tous Bénévoles

Mission proposée par ApiDV (Accompagner, Promouvoir, Intégrer les Déficients Visuels)
Informations complémentaires
Contexte :Le service actifsDV accompagne les déficients visuels vers l'emploi, de la définition du projet professionnel à l'intégration en entreprise. Il favorise le maintien dans l'emploi et mène des actions de sensibilisation auprès des acteurs de l'écosystème emploi et handicap.Afin de développer le service actifsDV au niveau régional, apiDV recherche des coordinateurs d'antenne.Définition de la mission :Assurer l'animation de l'équipe régionale d'accompagnateurs actifsDV et promouvoir sa notoriété auprès des déficients visuels et des employeurs.En étroite collaboration avec la direction nationale d'actifsDV, vous bénéficierez cependant d'une large autonomie dans l'exercice de vos missions. Vous aurez de nombreux contacts avec les déficients visuels, ce qui vous permettra comprendre les enjeux de votre poste.Missions principales :· Renforcer et animer l'équipe de bénévoles, voyants et déficients visuels, chargée d'accompagner vers l'emploi les déficients visuels qui sollicitent le service :- Etablir le contact avec les potentiels nouveaux accompagnés- Coordonner les demandes d'accompagnement auprès des bénévoles, en assurant un suivi lors d'une de réunions mensuelles- Garantir le respect de la méthodologie d'accompagnement- Être courroie de transmission entre le régional et le national.· Faire connaître la valeur ajoutée d'actifsDV aux acteurs de l'emploi, de la formation et du handicap au niveau régional (collectivités territoriales, organismes spécialisés, associations, entreprises, universités...)· Impulser une politique de communication auprès du public visé.

Compétences et savoir-être
Cadre avec une expérience professionnelle dans le secteur privé ou public, vous savez :- Insuffler à une équipe enthousiasme et cohésion.- Allier autonomie et goût du travail en équipe.- Être force de proposition pour faire évoluer la méthode de travailUne connaissance de la déficience visuelle n'est pas impérative.Disponibilité demandée
Temps d'engagement : 2 jours/semaine en moyenne· Formation initiale et bilan à 3 mois.· Télétravail partiel.