CDD - Gestionnaire de patrimoine et de proximité 3 (H/F) ALTEMED

Nous recherchons notre Gestionnaire de patrimoine et de proximité 3 - en CDD de 11 mois au sein de notre agence LAS REBES, sous l'entité ACM HABITAT by Altémed.

Vos challenges au sein du groupe Altémed :

Rattaché-e au Responsable de patrimoine de l'agence, vous devrez assurer le maintien en bon état du patrimoine de votre secteur et l'animation d'une équipe d'un-e ou plusieurs Gestionnaire de patrimoine et de proximité 2.

Vos principales missions :

L'Entretien du parc locatif et état des lieux.
L'Animation d'une équipe de Gestionnaire de patrimoine et de proximité 2.
L'engagement dans la qualité de service clients d'ACM Habitat.
Votre profil :

Vous êtes issu-e d'une formation bac+2/+3 en Immobilier ou Bâtiment (type DUT Génie civil, Licence Technique su Patrimoine Immobilier), vous justifiez d'une expérience significative dans ce domaine avec des fonctions managériales.
Vous disposez d'un sens fort de la relation clientèle.
Vous avez une bonne maitrise du secteur du logement social.
Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques et connaissez idéalement les logiciels utilisés dans le secteur du logement social.
ACM Habitat by Altémed vous propose :

Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel) : versé à hauteur de 50% au mois de juin et le solde au mois de novembre.
Une prime d'intéressement N versée sur l'année N+1.
Un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCOL).
Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l'entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur-trice + enfant-s).
Une sur complémentaire retraite prise en charge par l'entreprise.
Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères).
Des titres restaurants d'une valeur faciale de 10€, avec une prise en charge à hauteur de 60% par l'entreprise.
Un Compte Epargne Temps (CET) monétisable.
Une indemnité garde d'enfant d'une valeur de 100€ par mois versée pour chaque enfant de la naissance jusqu'à son entrée à l'école (au maximum jusqu'à l'âge de 3 ans et 6 mois).
Un accès aux avantages CSE.
Un nombre d'absences autorisées annuelles égal à :
30 jours de congés payés
5 jours exceptionnels
Un nombre de jours de télétravail : 2 jours de télétravail / mois (après 3 mois d'ancienneté) selon les besoins organisationnels du service.
Processus de recrutement :

Un premier échange téléphonique avec un-e collaborateur-trice RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d'échange vous permettra également de rencontrer vos futur-e-s managers !
Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidat-e-s ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.