Chef d'Atelier Production (H/F) ADSEARCH

En bref : CDI - Secteur Revel (31) - Chef d'Atelier Production H/F - Création de poste - Rémunération jusqu'à 37K annuel + avantages

Adsearch recrute un Chef d'Ateliers Production H/F pour un site industriel en pleine transformation. Le contexte : Création de poste pour renforcer l'organisation et accompagner la montée en compétences des équipes. Vous serez relais du Responsable de Production, avec un rôle clé de coordination, de pilotage et de mentorat. Vos missions :

• Encadrer et animer le périmètre atelier : environ 20 collaborateurs, dont 2 chefs d'équipe.

• Garantir la sécurité, la qualité et la performance des opérations quotidiennes.

• Décharger le Responsable de Production des tâches opérationnelles pour lui permettre de se concentrer sur les projets d'amélioration continue.

• Développer les compétences des chefs d'équipe et les accompagner dans leur évolution managériale.

• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour analyser les cadences et anticiper les dérives.

• Participer activement à la démarche d'amélioration continue du site (organisation, flux, productivité, formation).

Votre profil:

• De formation technique avec une expérience significative (3-5 ans) en gestion de production industrielle (plasturgie, métallurgie)

• Expérience réussie dans l'encadrement d'équipes techniques de production (3-5ans)

• Capacité à prendre de la hauteur, à fédérer et à faire progresser les équipes.

• Goût pour l'analyse, la structuration et la mise en place de plans d'action concrets.

• Sens du terrain, autonomie et pragmatisme sont essentiels pour réussir dans ce poste.

Ce que nous offrons :

• Un site à taille humaine en pleine évolution, soutenu par un groupe industriel solide.

• Poste en CDI - 39h hebdomadaires.

• Salaire jusqu'à 37K€ selon profil

• Tickets restaurant, mutuelle familiale, chèques vacances, prime de Noël, etc.

Processus de recrutement :

1. Etapes de sélection avec notre consultant spécialisé .

2. Visio avec la Chargée RH du groupe.

3. Rencontre et visite avec le Directeur Industriel.

4. Café final avec la Présidence.