Chargé de mission épargne individuelle F/H PRO BTP

Dans le cadre d'un remplacement, notre direction Epargne recherche son futur Chargé de mission H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e.

Notre Direction Épargne est composée de deux collaborateurs. Leur objectif : conjuguer expertise, stratégie et innovation pour faire évoluer les solutions d'épargne individuelle du Groupe.

Vous serez pleinement impliqué dans la conception, l'évolution et la mise en conformité des offres d'assurance vie et d'épargne retraite.

En tant que chargé de mission épargne votre quotidien sera :

• Participer à l'élaboration de la stratégie produits, en lien avec les enjeux réglementaires, concurrentiels et clients.
  
  
• Contribuer à la veille stratégique, réglementaire et concurrentielle, et réaliser des études sur des sujets clés tels que :
  Retail Investment Strategy, PRIPPS, DDA, Value for Money, Finance Durable, Loi Industries Vertes…
  
  
• Collaborer à la construction des Business Plans et à l'analyse de la performance.
  
  
• Participer aux actions de marketing opérationnel, en lien avec la Direction Marketing.
  
  
• Suivre et améliorer les processus métiers, en définissant des KPI pertinents.
  
  
• Travailler en mode projet, en accompagnant la mise en œuvre des orientations stratégiques aux côtés de :
  La Direction Informatique,
  La Conformité,
  La Maîtrise d'Ouvrage,
  L'Actuariat,
  La Société de Gestion,
  Et la Direction des Investissements, en assurant la coordination des équipes et le respect des cahiers des charges et des échéances.
  
  
• Suivre les indicateurs d'activité de l'épargne individuelle, et contribuer à la définition d'indicateurs de qualité.
  
  
• Préparer les dossiers des instances des sociétés d'assurance vie et des associations d'épargnants du Groupe.

Vos avantages et votre rémunération :

• Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence

• Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap

• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté

• 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement

• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %

• Carte restaurant (10,83e/jour)

• Un CSE attractif
  
  

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.