Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
Secteur :
- Enseignement, Formation
Diplômes :
- Bac+3
- + 8 diplômes
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- 1 400 € - 1 800 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi
L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance de BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines.
Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F en alternance !
MISSIONS
- Suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, absences, visites médicales, mutuelle…)
- Appui au processus de recrutement (publication d’annonces, tri de CV, convocations)
- Mise à jour des bases de données RH et des tableaux de bord
- Gestion des courriers RH et rédaction de documents (contrats, avenants, attestations)
- Organisation des entretiens annuels et professionnels
- Contribution à la mise en œuvre du plan de formation
Durée du contrat : 12 mois
Description du profil
- Vous êtes intéressé(e) par une formation post Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines
- Vous aimez travailler en équipe et avez un bon sens du service
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, outils collaboratifs)
L'entreprise : IFAE
AVANTAGES ENTREPRISE
- Participation aux frais de transport
- Tickets restaurant
AVANTAGES ÉCOLE
- Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
- Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
- Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...)
L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante.
Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui !
Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles de prise en charge OPCO (référentiel France Compétences). Un reste à charge employeur peut s’appliquer.
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