Directeur de la Performance RH et de la Paie F/H Recruteur partenaire

Notre client est un groupe français de premier plan, comptant près de 6 000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.

Dans un contexte d'évolution de son organisation et de transformation de ses processus RH, le Groupe recherche son Directeur de la Performance RH et de la Paie (H/F).

Vos missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et optimisez l'ensemble des activités liées à la paie, tout en jouant un rôle moteur dans les projets de transformation et d'amélioration de la performance de la fonction.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

Pilotage et sécurisation de la paie

• Garantir la fiabilité, la conformité et la qualité de la production de la paie pour l'ensemble des 6 000 collaborateurs.

• Manager, animer et fédérer une équipe d'environ 30 collaborateurs, en veillant à leur montée en compétences, à leur engagement et à l'efficacité de l'organisation.

• Structurer et optimiser l'organisation des équipes afin de garantir la qualité de service et la performance opérationnelle.

• Harmoniser les pratiques et les processus dans un environnement multisites.

• Assurer une veille réglementaire et garantir le respect des obligations légales et sociales.

Transformation et amélioration de la performance

Véritable enjeu stratégique du poste, la conduite de projets de transformation constitue une dimension majeure de votre fonction.

• Piloter des projets structurants de transformation et de modernisation de la fonction paie.

• Repenser, simplifier et harmoniser les processus afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle.

• Conduire des projets d'évolution des outils, d'automatisation et de digitalisation des activités.

• Identifier et déployer des leviers d'optimisation de la performance, de la qualité de service et de la productivité.

• Accompagner les équipes et les différentes parties prenantes dans la conduite du changement.

• Définir et suivre les indicateurs de performance permettant de mesurer l'efficacité des actions engagées.

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la direction d'un service paie au sein d'un groupe de taille significative, idéalement dans un environnement multisites et complexe.

Vous avez une expérience solide du management d'équipes importantes, avec une capacité démontrée à structurer les organisations, fédérer les collaborateurs et accompagner leur évolution.

Au-delà de votre expertise technique et réglementaire en matière de paie, vous vous distinguez par votre capacité à piloter des projets de transformation d'envergure.

Vous avez notamment mené des projets d'optimisation des organisations, d'harmonisation des processus ou de transformation des outils et systèmes de paie.

Notre client est un acteur international majeur des services aux entreprises et aux collectivités, leader sur son marché