Directeur Général de Transition - Association MD SKILLS

MD SKILLS, cabinet de conseil en recrutement et évaluation, recherche pour l'un de ses clients, une association d'une vingtaine de collaborateurs, un Directeur Général de Transition (F/H) dans le cadre d'un CDD de 6 ou 9 mois.

Le poste

Dans un contexte de croissance et d'évolution de son organisation, l'association souhaite renforcer la structuration de son fonctionnement et accompagner la montée en responsabilité de ses équipes.

Dans le cadre de l'absence temporaire de sa Directrice Générale, vous prenez la direction opérationnelle d'une structure d'environ vingt collaborateurs. Votre mission consiste à assurer la continuité des activités tout en déployant une nouvelle organisation déjà définie avec la gouvernance.

Direction générale & management

• Assurer la direction opérationnelle de l'association pendant la période de transition.
• Garantir la continuité des activités et le suivi des projets en cours.
• Manager et coordonner les responsables de pôles et les fonctions support.
• Prendre les décisions et arbitrages nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
• Accompagner les managers dans leur montée en compétences et leur prise d'autonomie.
• Veiller à une répartition claire des responsabilités entre les équipes, la Direction Générale et la gouvernance.
• Maintenir une proximité avec les équipes et rester impliqué dans le fonctionnement quotidien de l'association.
• Travailler étroitement avec la Présidente, le Bureau et le Conseil d'Administration.

Déploiement de la nouvelle organisation

• Mettre en œuvre la nouvelle organisation structurée autour de plusieurs pôles d'activité.
• Traduire les orientations définies en modalités de fonctionnement concrètes.
• Clarifier les rôles, responsabilités et circuits de décision.
• Structurer les interactions entre les différents pôles et les fonctions support.
• Mettre en place et animer un comité exécutif.
• Favoriser une plus grande autonomie des responsables de pôles.
• Rééquilibrer la prise de décision afin d'éviter une concentration excessive des sujets au niveau de la Direction Générale.
• Proposer, lorsque nécessaire, des ajustements permettant de rendre l'organisation plus efficace.

Pilotage de la performance

• Traduire les feuilles de route existantes en objectifs opérationnels clairs et mesurables.
• Définir des indicateurs d'activité, de performance et d'impact adaptés aux différents pôles.
• Mettre en place les outils de reporting et de suivi nécessaires.
• Structurer les modalités d'évaluation des actions menées.
• Organiser des points de pilotage réguliers avec les responsables.
• Analyser les résultats et identifier les éventuels écarts.
• Responsabiliser les managers sur l'atteinte de leurs objectifs.
• Installer durablement une culture de pilotage et de suivi de l'activité.

Accompagnement du changement

• Expliquer la nouvelle organisation et donner du sens aux évolutions engagées.
• Accompagner les équipes dans l'appropriation de leurs nouveaux rôles et responsabilités.
• Identifier et traiter les éventuelles résistances au changement.
• Maintenir le cap sur les objectifs tout en adoptant une approche collaborative.
• Écouter les équipes et négocier les modalités de mise en œuvre lorsque cela est pertinent.
• Accompagner individuellement les responsables de pôles dans leur évolution managériale.
• Créer les conditions permettant de stabiliser la nouvelle organisation dans la durée.

• Expérience confirmée en Direction Générale, Direction des Opérations ou sur une fonction de direction disposant d'un périmètre large.
• Expérience concrète du management d'équipes et de responsables.
• Expérience réussie dans le déploiement d'une réorganisation et l'accompagnement du changement.
• Maîtrise de la définition d'objectifs, d'indicateurs de performance, de reporting et d'outils de pilotage.
• Capacité à traduire une stratégie et des orientations déjà définies en actions opérationnelles.
• Capacité à faire progresser des managers et à développer leur autonomie.
• Une expérience dans le secteur associatif, les fondations ou l'économie sociale et solidaire constitue un atout, sans être indispensable.
• Une connaissance des environnements liés à la santé, au handicap, à l'aide aux malades ou à la recherche est appréciée.
• Disponibilité rapide indispensable.

MD SKILLS est un cabinet de conseil en recrutement et évaluation. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de fonctions support et techniques.