Talent Acquisition Specialist - Bilingue français/anglais (H/F) DAY USE

ÉVOLUEZ AVEC NOUS
Imaginez un monde où les hôtels ne sont plus seulement des lieux pour dormir, mais de véritables espaces de vie, accessibles quelques heures en journée. C'est cette vision que nous portons chez Dayuse.
Nous rejoindre, c'est faire partie d'une équipe internationale, curieuse et passionnée, où chacun peut apporter ses idées, avoir un réel impact et contribuer à transformer l'expérience hôtelière.
Notre culture repose sur la pluralité, le mérite, l'humilité, l'excellence du service et l'ambition. C'est un environnement où tu pourras grandir, apprendre et participer à la transformation d'un secteur entier.
Prêt-e à écrire la suite de l'histoire avec nous ?
VOTRE FUTURE ÉQUIPE
Dayuse recherche son futur Talent Acquisition Specialist pour rejoindre son équipe Recrutement à Paris. Vous serez directement rattaché-e au DRH et travaillerez au quotidien avec Thomas, notre Talent Acquisition Manager.
Votre rôle ? Recruter les talents qui rejoindront Dayuse sur nos trois bureaux (Paris, Montréal et Hong Kong) pour soutenir et accompagner notre croissance dans le monde.
VOTRE IMPACT
Vous serez responsable de faire aboutir un portefeuille de recrutements sur des métiers très différents : marketing, tech, produit, data, sales, sur trois fuseaux horaires, et dans des délais tenus.
Vous serez aussi l'interlocuteur-rice privilégié-e des managers : qualifier leur besoin, challenger un brief flou, sensibiliser à l'expérience candidat.
Et parce que le recrutement ne s'arrête pas à la signature, vous pilotez l'intégration des nouvelles recrues : onboarding, entretiens de fin de période d'essai, ... De la première prise de contact à la confirmation, vous êtes le garant de l'expérience candidat chez Dayuse.
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Recrutement (Paris, Montréal, Hong Kong) :
Publier et diffuser les offres d'emploi en cohérence avec le plan de recrutement.
Définir et optimiser les sponsorisations sur les différents jobboard.
Sourcer et approcher directement les profils pénuriques.
Construire et maintenir un vivier de candidats pour nos besoins récurrents.
Mener les préqualifications et les entretiens RH (en français comme en anglais), et rédiger des compte-rendus structurés avant de les présenter aux managers.
Coordonner et suivre les entretiens avec les managers.
Formuler les offres et envoyer les promesses d'embauche.
Piloter la relation avec nos prestataires (cabinets, jobboards) et mesurer le ROI de chaque canal pour arbitrer le budget.
Suivre les KPI recrutement : délai de recrutement, taux de transformation par étape, coût par embauche, et en tirer des décisions.
Expérience candidat & intégration :
Garantir une expérience candidat irréprochable à chaque étape, y compris pour les candidatures non retenues.
Accompagner l'intégration des nouvelles recrues (onboarding J1) et mener les entretiens de fin de période d'essai.
Maintenir la documentation RH : fiches de poste, livret d'accueil, supports.
Process, outils & amélioration continue :
Faire évoluer nos process de recrutement et proposer les outils qui nous font gagner du temps sans dégrader la qualité, notamment en intégrant l'IA là où elle a un impact mesurable : sourcing, préparation d'entretien, synthèse, reporting, .
Contribuer à étoffer progressivement notre offre RH au-delà du recrutement (onboarding, formation, .).
Marque employeur & relations écoles :
Entretenir nos partenariats écoles existants et en construire de nouveaux, en lien avec les besoins en recrutement.
VOS OBJECTIFS POUR UNE PRISE DE POSTE RÉUSSIE
À 3 mois : vous pilotez seul-e votre portefeuille de postes, vos managers ont des retours dans les délais, et votre reporting recrutement est fiable.
À 6 mois : vous êtes la référence interne sur vos recrutements : vous savez quel jobboard convertit sur quel métier, et vous avez déjà fait évoluer au moins un process de bout en bout.