Contrôleur de Gestion Sociale H/F Michael Page

En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez pour principales missions :

• Élaborer et suivre les budgets de frais de personnel en lien avec les directions RH et Finance.
• Réaliser les exercices de prévision et d'atterrissage budgétaire.
• Analyser les évolutions de masse salariale et identifier les principaux facteurs explicatifs (effectifs, mobilités, GVT, noria, organisation, etc.).
• Développer, faire évoluer et automatiser les tableaux de bord et reportings RH.
• Assurer le suivi et l'analyse des principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, rémunération, formation, temps de travail, etc.
• Participer aux analyses et simulations financières liées aux revues salariales et aux négociations sociales.
• Réaliser des études spécifiques à destination de la DRH dans le cadre des projets d'organisation, de transformation ou d'évolution des politiques RH.
• Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données sociales issues du SIRH et de la paie.
• Participer à l'évolution des outils de reporting et d'analyse décisionnelle.
• Collaborer étroitement avec les équipes SIRH, Paie et Finance afin de renforcer la performance des dispositifs de pilotage.

Cette liste fournie à titre indicatif n'est pas exhaustive.

Rémunération selon profil : 55 - 65 K
1 journée de télétravail par semaine.

• Formation supérieure Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines ou École de Commerce.
• Expérience professionnelle de 7 ans minimum.
• Solide expertise en pilotage de la masse salariale, construction budgétaire et prévisions.
• Maîtrise des indicateurs sociaux et des problématiques de rémunération.
• Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de Business Intelligence.

Notre client est un acteur de référence évoluant dans un environnement proche de la communication et à forte valeur ajoutée.