RH Data Analyst et Project Manager (F/H) Michael Page Interim

Dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois basée à Paris 1er arrondissement vous intégrer les équipes RH Opérations. Vous contribuez au pilotage des dispositifs Talent Development en combinant analyse de données, coordination et communication interne.
Vos principales responsabilités :

• Assurer le suivi de l'enquête Pulse : pilotage du taux de réponse, organisation des relances et analyse des résultats avec recommandations actionnables
• Produire des supports de restitution : synthèses, présentations, dashboards et messages clés à destination des équipes RH
• Coordonner les OMR (Operational Management Reviews - revues de performance et de pilotage des équipes) et Talent Reviews : élaboration des rétroplannings, préparation des supports, fiabilisation et structuration des données
• Réaliser des analyses régulières (KPIs Talent Acquisition, learning, indicateurs RH) et contribuer à l'amélioration des reportings
• Développer le data storytelling pour faciliter la prise de décision
• Rédiger et diffuser des supports de communication interne (guides, FAQ, synthèses)
• Organiser et animer des webinaires (préparation des contenus, logistique, suivi post-session)

60-70k€.
Anglais professionnel.
Mission 6 mois.
Paris 1er arrondissement.

Titulaire master II RH vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire, avec une forte dimension en data RH et gestion de projet.Vous disposez d'une excellente maîtrise d'Excel et PowerPoint ; la connaissance d'un outil de data visualisation tel que Power BI constitue un atout.Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et vos qualités rédactionnelles, vous faites également preuve d'une grande aisance relationnelle.Un bon niveau d'anglais est requis.Ce poste à pourvoir immédiatement, si vous souhaitez rejoindre un environnement exigeant et contribuer à des projets RH à fort impact n'hésitez pas à postuler!

Notre client opère dans le secteur du luxe, avec un focus sur l'innovation et l'efficacité dans la gestion de ses ressources humaines.