Conseiller en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale H/F Ministère des Armées

Vos missions

Vous serez en charge des activités suivantes :

• Participer au pilotage et au contrôle du suivi des effectifs et de la masse salariale à partir du système d'information RH et paie ;

• Participer au pilotage, au contrôle et aux travaux de programmation et de suivi de gestion des effectifs et de la masse salariale et restituer à la DRH-MD les livrables imposés par le calendrier budgétaire, dans le cadre de la Loi de Programmation Militaire (LPM) notamment ;

• Réaliser des analyses sur le suivi des effectifs (budgétaires, PPAG, etc…), le cadencement des flux entrées/sorties et des études liées aux problématiques RH et salariales ;

• Réaliser des études des effectifs et ou de la masse salariale au titre du rapport social unique (RSU) ;

• Réaliser les travaux et documents de synthèse (DPGECP, restitution, dialogue de gestion) en collaboration avec le conseiller organisation et les entités en charge du recrutement et des mobilités internes et participer à l'élaboration des contrats d'objectifs avec les gestionnaires militaires ;

• Préparer les supports et éléments de langage des réunions portant sur les effectifs et la masse salariale en interne du Service, de la direction, du ministère des Armées, ou en interministériel ;
• Être force de proposition dans l'automatisation des outils et méthodes de contrôle de suivi des effectifs et de la masse salariale ;

• Participer et mener des travaux collaboratifs avec différents services internes en fonction de l'actualité RH.

Votre profil

Vous êtes fonctionnaire titulaire attaché, contractuel de catégorie A ou officier, disposant d'une première expérience dans le domaine budgétaire et la fonction publique d'Etat

Vous possédez les compétences et qualités suivantes :

• Capacités à s'adapter à de nouveaux environnements et aisance relationnelle ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Connaissance du domaine budgétaire de l'Etat - Titre 2 - Effectifs ;
• Capacité à conduire des études statistiques ou chiffrées ;
• Maîtrise des tableurs et autonomie en logiciels de présentations, connaissances en bases de données, forte appétence pour les outils numériques.

Au sein du ministère des armées, les civils représentent plus de 60 000 personnes. Ils apportent un soutien essentiel à la réalisation des missions militaires dans tous les domaines (administratif, technique médico-social, culturel...) et à tous les niveaux de responsabilité.

Le ministère des armées recrute chaque année environ 5 000 personnels civils sur l'ensemble du territoire métropolitain, mais offre aussi des postes en outre-mer, dans les institutions européennes ou les organisations internationales.

Une grande diversité de métiers s'offre à vous : de la cyberdéfense au maintien en condition opérationnelle des matériels, des ressources humaines aux questions de génie civil, en passant par les métiers liés à l'environnement, la culture et la santé. Rares sont les métiers qui ne sont pas exercés par le personnel civil du ministère des armées!

Le ministère des armées mène également une politique volontariste de prise en compte du handicap en milieu professionnel, tant en matière de recrutement que de maintien dans l'emploi. Les postes vacants sont ouverts à tous, à condition que le handicap permette d'accomplir la mission.

Intégrer le ministère des armées, c'est avoir l'opportunité d'exercer des métiers différents, se construire un véritable parcours professionnel, travailler en mode projet et exercer des fonctions managériales.

Rejoindre le ministère des armées en tant que « Civils de la Défense », c'est donner du sens à sa carrière en contribuant à un monde plus sûr !