Recruteur indépendant en collectif Bureau des Talents

Principales missions et responsabilités

• Développer votre portefeuille clients et ouvrir de nouveaux mandats via la prospection téléphonique, le-mailing et la relance ciblée, en vous appuyant sur le CRM Pipedrive, 50 leads prospects actifs par semaine avec mobile + e-mail, ainsi que des leads et mandats déjà générés par le collectif.

• Piloter les missions de recrutement de bout en bout sur votre verticale : brief, rédaction dannonces, diffusion multicanale, sourcing direct et indirect, préqualifications, synthèses et suivi client.

• Construire et animer un vivier durable de talents et dentreprises sur votre marché.

• Travailler en synergie avec léquipe Sales et les autres recruteurs du collectif pour partager des opportunités, co-traiter certains dossiers complexes et accélérer votre business.

• Porter une qualité de delivery élevée, dans un environnement qui valorise autant lefficacité que lalignement humain.

Must-have

• Expérience confirmée en recrutement sur une verticale claire : Tech, Finance, Sales, Marketing, BTP & Industrie, Médical, ou autre spécialité métier.

• Capacité démontrée à faire du développement commercial et à ouvrir des mandats par prospection téléphonique et e-mail, avec une expérience déjà validée sur ce sujet et des résultats concrets à lappui.

• Forte autonomie, sens de lorganisation, esprit entrepreneurial et capacité à avancer avec un haut niveau de responsabilité.

• Excellente communication, sens de lécoute, posture conseil et aisance relationnelle avec clients comme candidats.

• Capacité à produire des préqualifications solides, des synthèses claires et à faire avancer un process avec exigence et réactivité.

• Goût du collectif, de la co-construction et des environnements où lon partage mandats, bonnes pratiques et opportunités business.

Nice-to-have

• Intérêt fort pour les environnements Tech, IA, SaaS ou growth hiring.

• Bonne compréhension des enjeux de culture-fit et du recrutement par approche directe.

• Réseau actif sur votre marché et envie de lancer ou faire grandir une verticale.
  Infos pratiques

  • Mission freelance

  • Basé à Levallois, avec une organisation 100 % remote ou hybride selon vos préférences.

  • Indépendance réelle : vous choisissez votre rythme, vos horaires et votre organisation, sans lien de subordination ni KPI quotidiens.

  • Vous bénéficiez dun cadre sécurisant : aide au choix du statut, facturation et recouvrement gérés, contrats, CGV et cadre juridique déjà en place.

  • Vous arrivez avec un onboarding business concret : 2 mandats actifs dès votre arrivée, puis 10 à 20 mandats supplémentaires par an apportés par léquipe Sales pour chaque recruteur.
    

  Rémunération et autres avantages

  • Rémunération au succès, avec des paliers transparents selon lorigine du mandat ; la part reversée peut monter de 70% jusquà 90 % de la marge sur les missions issues de votre réseau.

  • Honoraires entre 7 000 et 30 000 par mission(12 500 en moyenne), voire davantage sur des postes C-level ou très pénuriques.

  • Apports daffaires encouragés et commissionnés.

  • Une stack complète déjà financée pour recruter et vendre : CRM Pipedrive, ATS Flatchr, automatisations IA, outils LinkedIn, transcription visio, ligne téléphonique pro, agents IA pour annonces / synthèses / recherches booléennes, et diffusion sur HelloWork, Indeed, Meteojob, APEC, Figaro Emploi, Welcome to the Jungle et plus de 50 jobboards spécialisés.

  • Un modèle pensé pour faire gagner du temps et du CA : En moyenne jusquà +50 k de chiffre daffaires supplémentaire à performance équivalente et -40 % de temps passé sur les tâches non facturables.

  • Possibilité dévoluer à terme vers lassociation sur une verticale Bureau des Talents.

  Process de recrutement

  • Préqualification de 15 minutes

  • Entretien approfondi avec les 3 fondateurs Marie, Alexandre et Hugo. (30 min)

  • Test de sourcing ou étude de cas business rapide si nécessaire

  • Échange final de validation mutuelle sur la verticale, le mode de collaboration et le niveau dautonomie attendu.

Bureau des Talents est un cabinet / collectif de recruteurs spécialisés avec une approche orientée culture-fit, intervenant notamment sur les verticales Finance, IT & Tech, Sales, Marketing, BTP & Industrie et Médical. Plus de 300 recrutements réalisés, 95 % de périodes dessai validées, plus de 200 entreprises accompagnées. Sa mission : connecter les meilleurs talents aux bonnes entreprises grâce à une méthode de sourcing 360°, nourrie par lIA, le growth hiring et une approche profondément humaine du recrutement.

Description générale du poste

En tant que *** indépendant·e, vous développez votre activité au sein dun collectif qui combine la liberté de lindépendance et le confort opérationnel dun cabinet structuré.
Vous pilotez votre verticale, gérez vos recrutements, développez votre portefeuille clients et ouvrez de nouvelles opportunités commerciales.
Ici, lobjectif est simple : vous permettre de vous concentrer sur ce qui crée réellement de la valeur relation client, candidats, closing et delivery pendant que le collectif vous apporte une partie du cadre, des outils, du business et du soutien opérationnel.