Directeur adjoint médico-social et Suivi Clients F/H Recruteur partenaire

Pour accompagner le développement de notre cabinet de conseil, secteur sanitaire et médico-social, nous créons un poste supplémentaire de Responsable Conseil et Suivi en charge de la clientèle. Ce poste est à pourvoir à Paris.

Disposant d'une expérience avérée de plusieurs années dans des fonctions de support ou de consultant en relation avec la clientèle, au sein d'une fondation ou fédération ou dans un établissement médico-social ou sanitaire, à l'aise dans les relations humaines et commerciales, vous souhaitez vous orienter vers les activités de Conseil, proposer et gérer les missions des managers de transition ou de consulting auprès d'établissements de santé.

Missions principales :

• Développer et fidéliser notre portefeuille de clients (établissements médico-sociaux, santé, fondations, associations, etc.), et fournir une aide à l'analyse, poser un diagnostic, et préconiser un accompagnement auprès des directions générales ou des ressources humaines des clients ;

• Promouvoir nos prestations auprès de prospects et en faire le suivi ;

• Établir le cahier des charges, les offres et les contrats en ligne ;

• Représenter le Cabinet ;

• Effectuer toutes opérations de nature à promouvoir et développer directement ou indirectement les activités du Cabinet.

Gestion des managers de transition :

• Suivre un vivier de managers de transition et de consultants pour répondre aux besoins des clients ;

• Identifier les bons profils recherchés par les clients ;

• Veiller au bon déroulement des missions de transition en assurant un suivi des intervenants.

Activités transversales :

• utiliser les outils du système d'information (CRM et administration des missions en cours) ;

• Mettre à jour le système d'information en ligne et respecter les processus internes.

Compétences professionnelles :

• BAc+ 5 CAFDES EHESP - Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale ;

• Au moins 10 d'expérience dans le domaine médicosocial dont au moins 5 dans une activité type relation client voire commercial ;

• Connaissances du secteur médico-social (ESSMS, structures sanitaires fondations, fédérations, etc.) ;

• Aisance avec les outils bureautiques (Microsoft Office) et CRM, Visioconférence ;

• Capacités rédactionnelles ;

• Gestion de projets ;

• Gestion globale de dossiers.

Compétences humaines :

• Bonnes qualités relationnelles : écoute, compréhension et analyse ;

• Capacité à développer des relations de confiance ;

• Être force de proposition ;

• Rigueur, discrétion, sens des responsabilités ;

Avantages et conditions

• Intéressement sur objectifs atteints ;

• Autonomie dans votre organisation ;

• Formation assurée ;

• Mutuelle avantageuse ;

• Frais de déplacement pris en charge.

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'un goût avéré pour les relations humaines, vous êtes prêt(e) à réaliser et atteindre des objectifs quantifiés, la culture du résultat vous stimule.

En nous rejoignant, vous intégrerez une organisation matricielle où votre expérience jouera un rôle significatif dans l'accompagnement des établissements de santé et médico-sociaux.

Nous vous offrons une réelle autonomie et des perspectives d'évolution en lien avec la croissance du cabinet (direction d'une équipe).

Un réseau professionnel dans la santé ou le médico-social serait un atout distinctif.

PELENITSE est un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des établissements du secteur social, sanitaire et médico-social. Forte d'une expertise reconnue, PELENITSE intervient auprès des structures publiques, associatives et privées sur l'ensemble du territoire national pour les accompagner dans leurs enjeux de recrutement, de management de transition et de pilotage de projets stratégiques.

Notre vocation : proposer des solutions sur mesure afin de répondre efficacement aux besoins en ressources humaines des organisations engagées au service de l'accompagnement et du soin.

Notre approche est centrée sur l'écoute, la compréhension fine de chaque contexte client et la co-construction de solutions adaptées, que ce soit pour le recrutement de profils de direction, l'accompagnement du changement ou la gestion de missions complexes en management de transition.