CHEF DU BUREAU DU PILOTAGE RH – CHEF DU BRH Ministère des Armées

Le chef de bureau du pilotage RH de la DRH-MD met en place et entretient les conditions d'un pilotage précis des effectifs et des emplois, indispensable aux prises de décision relevant de la direction. Il pilote le plan annuel de recrutement en lien avec les bureaux RH des services à compétence nationale (SCN).
Il assure une gestion prospective et qualitative des ressources humaines, tout en contribuant activement à la transformation de la fonction RH. Il décline les politiques ministérielles de gestion en facilitant la communication et les contributions des différents chefs de services.
Le chef de bureau coordonne les bureaux RH des SCN, harmonise les pratiques RH et sécurise les processus à l'échelle de la direction. Il anime le réseau RH en favorisant le partage de bonnes pratiques et en accompagnant la montée en compétence des interlocuteurs RH.
Il optimise la qualité de conseil et d'expertise pour les agents et les managers relevant du périmètre central de la direction. Enfin, il représente l'employeur DRH-MD dans toutes les instances de dialogue et de concertation qui le concernent.
Pour mener à bien ses missions, le chef de bureau est accompagné d'un adjoint, d'un conseiller RH et de deux sections d'experts dont il assure le management quotidien.

Ce poste s'adresse à un(e) cadre RH capable de conjuguer vision stratégique, expertise technique et proximité opérationnelle.
Titulaire d'un master 2 en droit, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et dans l'amélioration des processus. Doté(e) d'une expérience confirmée en management d'équipe, vous possédez une très bonne capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies de modernisation et d'optimisation des processus RH. Vous avez également d'excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
Un grand sens de l'initiative, de l'autonomie et une capacité avérée à travailler en équipe sont également nécessaires pour ce poste. Vous devez être capable de piloter des projets RH structurants et de conduire le changement.
Préciser le niveau d'expérience requis.