Chef de service F/H Recruteur partenaire

Le chef de service constitue un relais entre la direction et les équipes. Placé sous la responsabilité du directeur d'établissement, il assure le management opérationnel auprès des équipes.
Missions :
1. Management
- Manage les équipes en tant que cadre de proximité ;
- Anime les réunions : fonctionnement, pluridisciplinaire et assure la rédaction des comptes-rendus ;
- Accompagne et soutient les coordonnateurs de parcours de vie dans la réalisation de leur mission, notamment en cas de situations complexes auprès des équipes, familles et personnes accueillies ;
- Est en mesure de s'assurer de la qualité de l'accompagnement, par des observations auprès de l'équipe
- Identifie les besoins de formation de l'équipe et planifie les formations ;
- Mène les entretiens professionnels auprès de ses collaborateurs ;
- Encourage la dynamique de groupe et la cohésion de l'équipe.
2.Gestion des Ressources Humaines et du budget
-prend des décisions concernant l'organisation des plannings et la gestion des absences ;
-est en lien avec les organismes de formation, s'entretient avec les futurs stagiaire et veille à leur accueil, en nommant un référent ;
-participe au recrutement de nouveaux professionnels ;
-participe à la validation des demandes d'achat et des travaux inhérents à la maintenance des structures ;
3. Liens avec les partenaires
- Médiatise les liens avec les familles ;
- Identifie les partenaires locaux, développe le réseau et représente les établissements à l'extérieur
4. Démarche qualité
- Anime la démarche qualité au sein des établissements
-Veille à la mise en place de l'axe prioritaire du projet associatif : Bientraitance/Autodétermination/Ethique ;
-Veille au respect du respect du règlement de fonctionnement ;
-Participe au traitement des EI ;
-Participe à la rédaction des signalements ;
- Veille à la qualité de l'accueil des personnes accompagnées.

Profil cible :
Diplôme de Niveau II et/ou d'une solide expérience de terrain.
Compétences :
- Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux et/ou disposer d'une compétence spécifique forte autres (ressources humaines, qualité, finance…)
- Savoir animer une démarche qualité
- Présenter des capacités de synthèse et d'analyse
- Être force de proposition auprès du directeur d'établissement
- Être capable de prendre des décisions ;
- Disposer d'une appétence forte pour la communication
- Utiliser les outils de bureautique et logiciels métiers

L Adapei de la Gironde est une Association fondée en 1958 par des parents d enfants avec une déficience intellectuelle. Elle est affiliée à l UNAPEI, reconnue d utilité publique, et à Nexem. Fidèle à ses valeurs - Éthique, solidarité, tolérance - son Projet Associatif 2018 2022 est porteur d actions innovantes et responsables qui s inscrivent dans la réalité économique et sociale de notre pays, et dans le cadre fixé par les Politiques publiques. L Adapei de la Gironde est un acteur de l économie Sociale et Solidaire et un acteur de santé, sur les enjeux du secteur (inclusion, éducation, professionnalisation, accessibilité, participation, citoyenneté, vieillissement...). Elle propose plus de 3 000 réponses adaptées pour 2 500 personnes en situation de handicap à compétences égales intellectuel, psychique ou avec des troubles du spectre de l autisme, accompagnées de la petite enfance à l âge adulte, par plus de 1 300 professionnels, sur l ensemble du territoire girondin. Son offre médico-sociale est structurée autour de quatre pôles d accompagnement : le pôle Enfance (IME SESSAD SESSAD Pro - UEM) - le pôle hébergement et soins (FO MAS FAM-SAVS-UH-FL-FH) - le pôle Travail et insertion par l'emploi (ESAT EA service insertion) - et sur quatre territoires : Métropole - Libournais / Blayais - Bassin / Médoc - Sud-Gironde